72%网友力挺提前退休，老职工盼着歇，年轻人等着补位 可2025年弹性政策落地后，为啥有人说岗位没多，反而更卷了？到底是真香还是空想？

先把政策说明白，不是想退就能退。2025年1月实施的《弹性退休办法》规定，提前最多3年，还得满足最低缴费年限，男不低于60岁、女不低于50/55岁。

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山东青岛的王师傅最有发言权，53岁的焊工干了16年，膝盖腰全是伤。2025年他申请提前2年退，每月养老金4700+企业补贴1000，收入没咋降。

可他腾出来的岗位，东莞95后小李并没直接接上。企业招了3个月，最后选了有1年经验的求职者，小李还在投简历：“以为能捡现成，没想到门槛没降”‍

这就戳中关键：岗位不是“退一个补一个”。上海某机械厂58岁技术总监想提前退，HR找了4个工科生，没人能搞定老设备调试，最后只能让他留任带新人。

2025年应届毕业生有1222万，就业市场的压力摆在眼前，弹性退休虽能释放部分岗位，却远跟不上年轻人的就业需求，还普遍存在“岗位错位”的问题。

邻居李大叔55岁从公交公司提前退，转头当小区保安，月薪3800。这岗位年轻人干半个月就跑，就算他不做，年轻人也看不上。

人社部早就说过，年轻人就业难根源是结构性矛盾：高端制造缺百万人才，传统行业缩编，很多年轻人还不愿去基层、下一线。

弹性退休的初衷是“自愿选择”，不是“腾岗工具”。上海三甲医院李教授61岁延迟退休，每周4天班带教年轻医生；深圳工程师延迟2年，拿15万经费攻关技术。

真正的破局，是产业升级+技能适配。2025年“技能照亮前程”行动，帮很多年轻人转岗新媒体、新能源，这些新兴领域才是真正的就业蓝海。

老职工该歇就歇，年轻人该拼就拼，两者不是对手是接力。提前退休能帮部分人圆梦，但想靠它解决就业难，不如踏实练本事、找对赛道。

你觉得提前退休能帮年轻人找工作吗？如果是你，会选提前退休还是延迟发光？评论区聊聊，点赞转发让更多人看清真相～

本文案例为典型场景还原，非真实人物，政策内容以人社部官网发布信息为准。