35岁后在职场，这5条红线最好别碰，否则容易被开

职场35岁，是个分水岭。

往上走，可触达管理岗、核心岗；

往下滑，分分钟面临“被优化”的风险。

这个年纪，拼的不再是体力和冲劲，而是分寸感和大智慧。

尤其这5条红线，千万别碰，轻则原地踏步，重则满盘皆输。

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一、摆资历：别让过去的功劳，变成现在的枷锁

35岁左右，大多人在行业里摸爬滚打了十几年，多少有些拿得出手的成绩。

但总把“想当年”挂在嘴边，摆资历、耍老派，只会快速被淘汰。

1.资历换不来新价值

时代在变，工作方法、业务逻辑也在迭代。

你十年前的经验，可能早已不适用当下。

总靠资历压人，不愿学新东西，在领导眼里就是“性价比低下”，有新人能替代，你自然是首选淘汰对象。

2.摆资历易树敌孤立

对新人摆架子，觉得“我吃过的盐比你吃过的米多”，会让团队反感；对平级拿资历抬自己，会引发同行排挤。

35岁职场，人脉和口碑比资历重要，孤立无援的处境，比没成绩更致命。

二、吃老本：舒适区里待久了，早晚被出局

35岁若能稳定在一个岗位，多少会有“躺平”的念头——反正业务熟、流程懂，按部就班混日子就行。

但“吃老本”就像温水煮青蛙，等意识到危机时，早已没了跳出的力气。

1.老本越吃越薄

职场不养“闲人”，哪怕是核心岗，若长期没有新突破、新产出，你的不可替代性会逐渐降低。

当公司优化成本时，“没功劳也有苦劳”的老员工，往往是最先被牺牲的。

2.失去应对风险的能力

一直依赖旧技能，一旦行业波动、岗位调整，你会发现自己毫无竞争力。

35岁再转型，比年轻人成本高、压力大，吃老本的惯性，会彻底磨掉你的应变力。