扎心真相！领导拼命“捧你”，藏着5个不怀好意的目的

职场里，领导的“捧”比“骂”更要警惕。

一句“你靠谱”“我看好你”，就能让不少人热血上头、无偿付出，最后要么被榨干价值，要么沦为棋子。

今天就拆穿领导捧你的5个核心目的，每一个都戳中职场潜规则，帮你瞬间清醒，别再被夸几句就忘乎所以！

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一、戴高帽施压：让你心甘情愿多“拉磨”

领导的赞美，本质是低成本的精神激励，先把你捧上高位，再给你压超出本职的活，你还不好意思拒绝。

1.绑定责任，无限加活

夸完你“能力强、能担事”，立马补一句“这事交给你我最放心”，哪怕是没人接的烂摊子、跨部门的额外工作，也顺理成章甩给你。

你碍于“靠谱”的头衔，怕被说名不副实，只能硬着头皮接下，默默当免费工具人。

2.道德绑架，弱化抱怨

一旦你对额外工作有微词，领导就会拿夸奖堵你：“我还以为你是能扛事的人，这点活就扛不住？”

一句话让你哑口无言，只能把委屈咽下去，沦为被动加班的“冤种”。

二、画饼稳心：用口头认可替代实际利益

夸人不用花一分钱，却能轻松稳住想谈薪、想升职的你，用虚无的期待抵消你的现实诉求。

1.以未来画饼，淡化谈薪

你找领导提加薪，他不正面回应，反而夸你“年轻有为”“是团队重点培养对象”，把话题引向“以后有升职机会”，让你觉得现在谈钱格局小，主动放弃薪资诉求。

2.用赞美敷衍，回避福利

平时对你赞不绝口，评优、发奖金时却没你的份。

你追问原因，他又说“我心里有数，你再沉淀沉淀，下次优先你”，一句口头认可就想打发所有付出。

三、树标杆内卷：拿你当参照物倒逼全组

领导捧你，有时不是认可你，而是把你当成“卷王模板”，用你来刺激其他同事，实现团队整体内卷。

1.对比施压，倒逼他人

团队会议上故意夸你“效率高、主动加班”，话里话外暗示其他人“多向他学习”，无形中给全组施压，让大家不敢摸鱼、主动加班，营造内卷氛围。