很多人就算工作多年，但也总是进入一个误区，就是当别人来请教的时候，就掏心掏肺毫无保留的，把肚子里面的干货全部倒出来。
很多领导，也经常把传帮带挂在嘴上，强调大家都是一家人，所以要资源共享，互相分享经验。
这话听起来非常高大上，可你要是傻傻的相信，那可就危险了。
一定要明白，你的经验，那可不是天上掉的馅饼，而是你加班加点，绞尽脑汁，花了无数的时间和精力，才慢慢积累起来的。
如果头脑一发热，就把它全部送给别人，这不是自己太傻了吗？
有句老话叫教会徒弟饿死师父，这绝对是过来人的血泪教训。
1、为什么你能够拿高工资？
不知道你想过没有，同样在一个公司，为什么有的人拿着高工资，而有的人看起来也非常的勤奋，可却只能勉强糊口呢？
其实原因很简单，那些能够拿高工资的人，就在于他是稀缺的。
什么意思呢？
就是在一堆同事里面，某个事情，只有你能够搞定，而别人即使费了九牛二虎之力，也没有你做得好，甚至根本完不成。
这就是你的稀缺性。
同样的道理，如果你干的活，随便找个同事就能够轻松完成，甚至是招一个新人进来培训半天，也能跟你干得差不多，那老板他也不是傻子，凭什么要花大价钱来养着你呢？
所以职场这条路，从始至终最核心的问题，就是要想办法让自己变得越来越稀缺。
2、领导让你分享怎么办？
有人可能会说，好，我现在明白了，不要轻易把自己的经验告诉别人，可有时候领导会经常组织分享会，又推脱不了，该怎么办呢？
遇到这种情况，对于新人来说确实非常的棘手，但也不是没有解决的办法。
记住一句话，尽量往虚的方面去分享。
比如你把自己的功劳，归结为老板有全局观，战略做得好，领导指挥有方，没有他的支持，你就不可能把事情干好。
最后再做一下总结，自己之所以能够取得现在的成绩，最重要的原因，就是跟紧了老板和领导的步伐。
如果要说自己有什么分享给大家的，那就是运气好，加上死磕。
这样的分享，领导听得也高兴，其他人也挑不出事来。
毕竟大多数人都相信运气和死磕，就一定能够获得回报的。
你真正的经验，比如说通过什么方式搞到了客户，跟进的时候用了什么话术，如何维护的客情关系，都能被你藏得好好的。
毕竟很多时候，你掏心掏肺地分享，别人取得了成绩，并不一定就会感激你，甚至当他爬到了你的前面，还会看不起你。
所以适当的装疯卖傻，其实是保命的绝招，也是一种大智慧。
3、哪种情况才应该分享经验呢？
当然了，也不是说任何时候都闭口不言，有一种情况是可以分享的，那就是你们是利益共同体。
比如把这个项目做成了，大家都有丰厚的奖金拿，甚至你还有升职的机会，或者是这个人之前你们有打过交道，非常懂得感恩。
这种情况就是在把蛋糕做大，一旦蛋糕大了，那你的利益也会增加，这属于投资。
如果你们不是利益共同体，也没有达成利益交换，大家就是在同一个屋檐下面，抢夺有限的资源。
那你还把自己的独门秘诀，傻傻的分享出去，最后可能除了得到一句谢谢，什么都捞不到。
之前我和几个同事，在网上找客户，那时候最流行的地方还是贴吧。
我无意当中，发现了一个贴吧，客户非常精准，而且流量也挺大。
有次领导就让大家出来分享，我把这个地方毫无保留的贡献了出来。
同事们确实在里面搞了不少客户，整体业绩有所增长，可我得到了什么呢？
如果是我一个人慢慢地搞，那个地方起码能够支撑半年，但大家一窝蜂的去抢，不到一个月就被做烂了。
但有个哥们儿就属于老油条了，提成一直很高，但每次分享都是老生常谈，说一些大家都知道的，真正关键的信息，从来都没有透露半个字。
以前我认为这种人虚伪，但这么多年过去了才发现，这才是明白人，知道保护好自己的饭碗。
为了领导表面的几句夸赞，就把自己吃饭的东西交出去，那才是真的愚蠢。
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