双休是否重要？
这个问题，想必每个人心中都有不同的答案。
有人热衷工作，享受忙碌的状态，双休单休“无所谓”。
但也有人喜欢清闲，乐得清静，更倾向于有双休的工作。
仅仅是个取向，却偏偏有人不能尊重。
甚至，还扬言要将求职者“拉进黑名单”。
此事愈演愈烈，最后甚至引来了官媒下场点评。
一位求职者在应聘某单位时，明确表示“无法接受单休”。
谁料，这番言论居然遭到了HR的嘲讽：
“本科学历还想找双休？在黑名单里见，以后不能来面试。”
一石激起千层浪。
事件发酵后，涉事的各方也都展开回应。
招聘平台次日仅对涉事HR“予以警告”，未公开进一步惩戒措施。
该单位也表示“已反馈相关部门”，截至1月22日并无进一步正式声明。
这种轻描淡写的处理方式引起网友不满。
甚至，还有不少人吐槽“警告不过是免死金牌”。
该事件迅速登上热搜，超万位网友涌入评论区发声。
有网友直言：“双休是打工人最后的尊严，凭什么用学历定义？”
也有人吐槽：
“同为打工人，本是同根生，相煎何太急啊！”
但事实上，这场双休之争并非个例。
职场上，员工与公司在休息权上的对抗也早已屡见不鲜。
从“996是福报”的观点引起全民讨论，到大小周制度被吐槽，再到企业变相克扣休息时间。
这种矛盾，早已数不胜数。
而此次事件，不过是矛盾被激化产生的结果。
这起事件，表面上是HR和求职者的矛盾。
那么另一起事件的则是将这种事件无限放大，甚至引起了更多思考。
2025年9月，深圳一家公司就因休息安排引起了一场风波。
彼时，受台风“桦加沙”影响，公司曾停工两天且未要求居家办公。
后来，为了解决货物问题，该公司计划安排补班，此计划并未事先告知员工。
令人意外的事情就这样来了。
有员工投诉至劳动部门，补班计划被迫取消。
但令人没想到的是，公司非但没有反思流程问题，反而发布通知“反击”。
其通知取消员工额外年假及所有其他的福利假期，仅保留法定年假。
后来，据公司负责人透露，此举源于对员工举报的不满。
该事件同样引起网友热议，大家的观点也明显分歧。
有网友表示：“员工举报太不近人情。”
但更多网友坚持“一码归一码”、“员工举报合法合理”。
两起事件虽相隔数月，但双方的矛盾无疑相同。
都是长期存在于职场中的问题。
随着类似事件反复发酵，越来越多打工人开始主动觉醒。
而此时，官媒的锐评更是精准戳中了问题的要害。
根据以往优秀企业的案例来看，保证员工的休息权，反而会收获更高效率。
整理如胖东来的创始人于东来，他认为“员工不是工具”。
选择让员工充分休息，而员工也因此工作积极性更高，服务质量也随之提升。
而美的集团也跟紧这股潮流，自去年三月起，就开始“反内卷”。
又领导亲自督促员工下班，还明确禁止形式主义加班等行为。
作为家电制造业巨头，美的的成绩更是有目共睹。
或许，在一定程度上，让员工更好的休息，就是打造员工积极上班的第一步。
大部分企业却并不以此为范本。
随着“本科学历不配双休”事件的持续发酵，让休息权之争从个案上升为公共议题。
针对这一现象，官媒也相继出面发声，给出了一针见血的锐评。
其中南方日报更是在1月21日直言“双休不该成为奢侈品”。
除此之外，它还称：
双休如今仍被不少企业当作招聘时的谈判筹码。
而劳动者对休息的合理追求，也常被曲解为工作“没态度”。
但当求职者只是表达属于自己的权益底线，就被直接否定甚至列入所谓的“黑名单”。
这背后的问题，早已超出了沟通方式的范畴。
这些话犀利直接，却直戳每一个打工人的心坎。
毕竟，双休本是法律内劳动者应享有的合理权利。
而《劳动法》也明确规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
双休作为普遍认可的制度，虽然法律并未强制要求，但也从未将休息权与学历挂钩。
更重要的是，假期劳动者恢复体力、实现发展的必要保障，而非企业施舍的“福利”。
涉事HR将学历与休息权绑定，本质上都是观念的落后。
更是将企业利益置于劳动者权益之上，忽视了劳资关系的平等契约属性。
这种用工观念与时代趋势背道而驰。
毕竟，新一代青年成为就业主力军后，工作早已不再只是谋生工具。
而用取消福利、拉入黑名单等方式打压劳动者，只会加剧对立，最终损害企业自身的发展。
当打工人敢于发声，当社会对用工观念形成监督，当法律为劳动者提供保障。
职场生态才能真正向公平、健康的方向发展。
毕竟，尊重劳动者的休息权，才是企业长远发展的根本。
从对休息权益的分歧到求职中的对立，再到官媒的犀利发声。
这场争议早已超越了单双休本身。
反应的是职场中对个人选择的尊重，更是劳资双方理念的错位。
尊重每个人的工作与生活节奏，守住职场的基本边界。
这才是化解这类矛盾的关键。
而这，也值得所有职场参与者深思。
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