“要把这个改下。”这句平常的业务指令，发出的时间却是高广辉被宣告死亡后的第8个小时。
近日，广东广州一名32岁程序员高广辉在周末居家办公时猝死，引发社会剧烈震荡。随着其妻子杨女士公开聊天记录，一个寒门学子通过奋斗晋升经理、却最终被畸形加班文化“吞噬”的悲剧浮出水面。目前，广州市黄埔区人社局已受理工伤认定申请，案件正在进一步调查还原中。
一、 消失的“离线权”：21点后的70次呼唤
高广辉生前任职于广州某科技公司，担任部门经理。在妻子杨女士公布的记录中，2025年2月至11月间，她在晚上21点后催促丈夫回家的天数高达近70天。
事发当周，高广辉的归家时间表近乎极限：最早21:38，最晚跨越零点。这种“24小时待岗”的无边界协作，让他即使在通勤途中也要处理会议。急救病历中“经常熬夜、工作压力大”的标注，无声地诉说着这名32岁青年的生命透支。
二、 荒诞的现实：抢救室里的“业务催促”
11月29日，高广辉因身体不适送医。令人齿冷的是，在他意识昏迷、医生全力抢救的10:48，他竟被拉入了一个新的微信技术群。11:15，群内同事开始催促其“处理订单”。
更荒谬的细节发生在当日21:09——此时高广辉已离世8小时，不知情的同事仍私信要求他“周一改下任务”。这种“数字鞭尸”般的职场惯性，折射出部分企业对员工个体生命的极度漠视。
三、 维权之路：工伤认定与遗物被弃的“二次伤害”
高广辉离世后，家属的维权路困难重重。据杨女士反映，公司在事后不仅迅速注销了其工作账号，甚至在清理工位时将来女士丈夫的奖杯、笔记等遗物当做垃圾丢弃。
目前，双方的争议焦点在于“居家加班是否属于工作岗位”。公司方面以涉商业机密为由，拒绝提供事发当日的系统后台数据，这给工伤认定增加了难度。黄埔区人社局表示，正全力还原事实，力求依法依规给出结论。
【小编提醒】 高广辉曾从拾荒少年拼搏到部门经理，他的奋斗史本应是励志典范，而非悲剧终章。
任何亮眼的KPI，都不应以熄灭生命之火为代价。此案再次敲响了“离线休息权”立法的警钟。面对低底薪、高绩效的薪酬诱导，职场人必须建立“健康第一”的硬约束。如果奋斗的终点是太平间，那么这种奋斗的意义究竟何在？
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