2026年丧葬费抚恤金迎来上调，企退人员工龄满30年，去世后发放更多吗？能有多少？
近日，国家统计局公布了2025年城镇居民人均可支配收入，相比2024年增长了4.3%，四川、广东、浙江等地也已经公布了当地的数据，其他地方也将陆续公布，整体都有所上涨，而与此相关的一项待遇，也就是丧葬费和抚恤金也将会迎来上调，那么对于企业退休人员来说，工龄满30年，去世后的丧葬费和抚恤金会更多？发放金额又有多少呢？
目前，企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金发放计算方法，全国已经统一，政策依据为人社部发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。具体来看，丧葬费是按照固定的月数来发放的，也就是按照2个月的当地城镇居民人均月可支配收入来发。而抚恤金则需要根据本人的工龄和养老金领取情况来确定发放月数。
工龄确实会一定程度上影响到抚恤金发放金额，整体来看，抚恤金最低发放月数为9个月，最高为24个月，其中工龄15年的按照9个月来发放，工龄每满1年，发放月数增加1个月，工龄达到30年及以上的，发放月数为24个月。也就是说，同等条件下，工龄满30年，要比工龄30年以下的，抚恤金发放月数更多。
不过，还需要看本人的养老金领取情况，如果一位工龄满30年的退休人员，去世前，养老金领取了15年，那么他的抚恤金发放月数只有9个月，而工龄20年的退休人员，去世前，养老金只领取了2年，抚恤金发放月数可以为12个月，要比工龄30年的人更多了。
具体我们来通过一个例子算算工龄满30年的企退人员，去世后的丧葬费和抚恤金可以领取多少钱？假设一位企退人员工龄35年，所在地的城镇居民人均月可支配收入今年上涨了4.2%，达到了4500元，那么他的丧葬费可以达到4500*2=9000元。
而抚恤金方面，假设他去世前领取了6年的养老金，抚恤金发放月数为24-6=18个月，发放的抚恤金就是4500*18=81000元，丧葬费和抚恤金加起来总共就有81000+9000=9万元。当然，如果这位企退人员的退休所在地为广东、浙江等经济发达地区，由于城镇居民月可支配收入水平更高，领取到的丧葬费和抚恤金也会更多一些。
综上所述
各地已经在陆续公布2025年城镇居民人均可支配收入情况，相比2024年都有所上涨，而企退人员去世后的丧葬费和抚恤金，又是跟城镇居民月可支配收入挂钩，随着该收入水平的提升，2026年的丧葬费和抚恤金标准也会上调。同等条件下，工龄满30年的企退人员，丧葬费和抚恤金发放金额也会更多一些。当然，具体还要看本人在生前的养老金领取情况、退休所在地等等，有的人工龄不满30年，由于生前领取养老金时间短，或者所在地的城镇居民可支配收入高，发放的丧葬费和抚恤金也可能更多。
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