143:21，这一串看似普通的数字，绝非是某场激烈比赛的得分。它宛如一颗重磅炸弹，在求职圈中引发了一场轩然大波，这是河南十几所高校在最新招聘中博士和硕士的拟录用人数。
1月19日，河南省人社厅官网挂出的22条事业单位拟聘用人员公示，如同一块巨石砸入平静的水面，激起层层涟漪。这一批次的招聘公示，就像一面镜子，清晰地映照出当下学历竞争的残酷现实。在这其中，10所高校拟聘用的博士研究生多达143名，而硕士研究生呢？
仅有河南地矿职业学院、南阳师范学院等3所高校提供了岗位，且加起来不过区区21个名额。简单计算一下，博士占比竟高达87%。这已经远远不是一场普通的招聘，它更像是一场精心策划的学历“定向筛选”。
从历史的角度来看，曾经高校招聘对于硕士学历还是较为认可的。在过去，硕士研究生凭借着自身的专业知识和研究能力，能够在高校中找到属于自己的一席之地，担任教学、科研助理等工作，为高校的发展贡献着自己的力量。
然而，时代在变迁，如今的情况却发生了翻天覆地的变化。就拿河南师范大学和河南地矿职业学院的招聘名单来说，博士和硕士的名字同时出现在上面，这种强烈的对比，仿佛是一把尖锐的利刃，刺痛了每一个正在求职的硕士生的眼睛。他们曾经怀揣着对高校工作的憧憬与梦想，努力完成学业，本以为凭借硕士学历能够在高校中开启一段美好的职业生涯，却没想到现实如此残酷。
这不禁让人发问，难道硕士学历真的被高校彻底抛弃了吗？当下的实际情况是，在高校的核心岗位上，博士学历已然成为了唯一的通行证。高校的教学、科研等核心工作，往往需要深厚的学术造诣和前沿的研究能力，而博士研究生在经过多年的专业学习和研究后，在这些方面具有明显的优势。以科研项目为例，许多国家级、省级的科研项目对负责人的学历和科研能力有着较高的要求，博士研究生更容易获得这些项目的支持，从而推动高校科研水平的提升。
而对于非核心岗位，情况则比较复杂，要看具体的岗位需求和学校的政策，并不保证硕士学历的求职者能够获得机会。这到底是一种安慰性质的说法，还是残酷的现实呢？很显然，高校招聘的门槛并没有消失，只是变得更高、更具体了。
高校的“博士热”，其实是整个社会学历内卷的一个缩影。随着社会的发展和教育水平的提高，博士毕业生的数量逐年增多。根据教育部发布的数据显示，近年来我国博士研究生的招生规模不断扩大，毕业人数也随之增加。用人单位，尤其是像高校这样被视为“金饭碗”的单位，对学历的要求水涨船高是必然趋势。在过去，由于博士数量相对较少，他们属于稀缺资源，正所谓“物以稀为贵”，高校为了引进优秀的人才，会给予博士较高的待遇和发展空间。而如今，博士数量增多，高校有了更多的选择，自然会进行“优中选优”。
对于手握硕士文凭的求职者来说，这无疑是一个强烈的信号：那扇曾经敞开的窗，正在一点点收紧。想进高校教书育人，博士学位几乎成了绕不开的硬通货。在这样的大环境下，硕士生们面临着巨大的压力和挑战。他们需要重新审视自己的职业规划，思考未来的发展方向。
一方面，他们可以选择继续深造，攻读博士学位，提升自己的学历层次和学术水平，以增加自己在高校招聘中的竞争力。但这也意味着他们需要投入更多的时间和精力，面临更大的学习压力和经济负担。另一方面，他们也可以寻找更适合自己的赛道。除了高校，还有许多其他的领域和行业需要专业的人才，比如企业的研发部门、培训机构、科研机构等。在这些地方，硕士学历同样能够发挥出重要的作用，实现自己的人生价值。
总之，在学历内卷的大背景下，高校的“博士热”只是一个表象。对于硕士生来说，提升自己，寻找更适合自己的赛道，或许才是唯一的破局之路。他们需要积极调整心态，勇敢地面对现实，不断努力提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中找到属于自己的一片天地。
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