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2026年无锡市教育局直属学校

公开招聘教师公告（一）

无锡市教育局直属学校

面向社会公开招聘

154名事业编制教师

引进对象

2026届普通高校本科及以上学历应届毕业生。

2025年毕业并取得相应学历学位，且报名时无工作单位（报名前是否落实工作单位不作限制）的人员可按应届毕业生报名。

引进学校

无锡市第一中学

无锡市辅仁高级中学

江苏省梅村高级中学

无锡市第三高级中学

无锡市市北高级中学

无锡市第六高级中学

无锡市青山高级中学

无锡市第一中学太湖新城分校

无锡市第一中学梁溪分校

江苏省梅村高级中学空港分校

江苏省天一中学新吴分校

江苏省锡山高级中学滨湖分校

引进岗位

> 高中 <

语文21名　数学18名

英语18名　物理21名

化学28名　生物18名

地理13名　历史4名

政治4名　信息技术1名

音乐2名　体育4名

美术1名　心理1名

获取岗位简介表

报名事项

采用网络报名形式，每人限报一个岗位。

报名网站：

https://zhaopin.wxeic.cn

考核程序

・岗位编号1001-1078的考试包括适岗能力评价和面试两个环节。

适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式，成绩不计入总成绩。根据适岗能力评价成绩从高分到低分按1:5（招聘岗位数为1）或1:3（招聘岗位数大于1）比例确定进入面试人选，并在无锡市教育局官网公布。

面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。按面试成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。如面试成绩相同，则另行加试，取加试成绩高者为体检人选。

・岗位编号1079-1083的考试包括专业技能测试、适岗能力评价和面试三个环节。

专业技能测试。测试内容为学科教学所需的基本技能。根据专业技能测试成绩从高分到低分按1:20（末位同分跟进）的比例确定进入适岗能力评价人选；不足1:20比例的，按实际合格人数确定进入适岗能力评价人选。

适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式，适岗能力评价成绩占总成绩的30%。根据专业技能测试成绩和适岗能力评价成绩总和，从高分到低分按1:5（招聘岗位数为1）或1:3（招聘岗位数大于1）比例确定进入面试人选，末位同分跟进。

面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。面试成绩占总成绩的40%。

总成绩计算方法：专业技能测试成绩×30%＋适岗能力评价成绩×30%＋面试成绩×40%=总成绩

按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。

・岗位编号1084-1107的考试包括笔试、适岗能力评价和面试三个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。

笔试。采取闭卷形式，主要测试教育公共知识和学科专业知识。笔试时间为2026年1月31日（暂定），具体时间、地点等事项详见准考证，打印准考证时间另行公告，请考生关注无锡市教育局官网（http://jy.wuxi.gov.cn）。笔试期间不得提前交卷、退场。笔试成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:20（末位同分跟进）的比例确定进入适岗能力评价人选；不足1:20比例的，按实际合格人数确定进入适岗能力评价人选。

适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式，成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩和适岗能力评价成绩总和，从高分到低分按1:5（招聘岗位数为1）或1:3（招聘岗位数大于1）比例确定进入面试人选。

面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。面试成绩占总成绩的40%。

总成绩计算方法：笔试成绩×30%＋适岗能力评价成绩×30%＋面试成绩×40%=总成绩

按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。

资格复审

面试前进行资格复审，通过资格复审者方可进入面试。通过资格复审的考生，现场领取《2026年无锡市教育局直属学校公开招聘教师（一）面试通知书》。

体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不予录取。

考察

对体检合格人员按照《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》（锡人社发〔2024〕9号）规定制定考察工作方案、组织考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

公示录用

经面试、体检、考察合格后，对拟录用人员公示7个工作日。公示无异议人员由无锡市教育局按规定办理相关手续。因考生体检、考察不合格，放弃录用资格等原因出现岗位空缺，可进行递补。