春运已经开始步入倒计时……

春运又将是每位民航人打起十二分精神的时候了！

这个时刻有辛酸，有抱怨，也有责任和担当！

2026年春运时间为2月2026年春运时间为2月2日至3月13日，共40天。

这个时刻，民航人最常遇到的烦心事，那便是又不让休假了！

那么年底不让员工休假，是否合理？

其实，春运期间因航班保障不让员工休假，既有合理之处，也存在一些违反法律规定的做法。

合理的地方是：

大家都知道春运是大规模人口流动的时期。

飞机作为重要的交通方式，承担着巨大的运输压力。

保障航班正常运行对于人们顺利出行、回家团聚或开展商务活动等至关重要。

如果员工都休假，必然导致航班人员配备不足，影响航班起降安排，进而影响众多旅客的行程，甚至可能引发交通混乱和社会问题。

违法之处则是：

员工依法享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。

长期剥夺员工在春运期间的休假机会。

必然导致员工身心疲惫，影响工作积极性和生活质量。

长期下来，不利于员工的职业发展和航司的长远稳定。

如果航司只是单纯地强制员工放弃休假保障航班，而没有相应的补偿措施，如调休、加班费、福利补贴等，对员工来说不公平。

员工为企业做出了额外贡献，企业应给予适当回报。

要我说最不合理的地方则是航司不能明确规定员工不能休假，这就是属于明知违法而为之。

而是把员工休假权留给员工，并适当的合理的安排员工轮休。

员工们也都知道，年底将会很忙，不到万不得已也不会贸然请假。

航司更重要的是相信员工。而不是下达冷冰冰的规定。

大家觉得呢？