2025年这一年里很多人都找不到工作，有工作的也是整日人心惶惶。
公司几个月发不出工资，想跳槽年龄又超了，可是继续苟下去，工资只会越欠越多，到底是辞呢还是不辞？
网友@ 爱吃果子的兔最近就经历了这样两难的选择。
公司欠了4个月的工资没发，投简历不是已读不回就是聊过没下文。如果现在辞职担心拿不到欠的工资，不辞又怕最后还是一场空。
太难了！
实际上，老板们也好不到哪里去。
公司运营每况愈下，一天比一天困难，如果没有什么天降的运气能力挽狂澜的话，倒闭是迟早的事了。
☞网上有个热门话题:【你们公司困难到什么程度了？】
其中让我印象最深的一条留言是:老板在贷款发工资了。
下面有人评论:我们老板卖房发工资，善有善报，在最高点抛售掉了。
在如今这种形势下，能够砸锅卖铁想尽办法给员工发工资的老板，真的是不可多得的好老板了！
更多的公司，要么是眼看着公司快不行了，明着叫员工自己出去找工作。
要么为了节省开支，连办公室都没了。员工回家办公，然后工资还拖着欠着。
更惨的，整个公司都被卖了。
一百多号人都要面临着失业危机。虽然新公司可能会需要员工，但只保证12个月薪资福利不变，后续会降薪调岗，这也就是变相的逼迫员工主动离职。
此外还有降薪的。
拖着的，有拖了半年工资的，有每个月都在拖，你说它倒吧它又不倒，死又不死的就这么耗着。
员工想要工资，老板没钱发工资，能拖一天是一天，拖不下去了再想拖不下去的招。
用一位白手起家的网友的话来说:
“其实大多数老板也都是普通人，比普通人强一丢丢的普通人。单项能力突出的老板很多的，但是综合能力强而且没啥短板的老板很少。
然而哪怕综合能力强又没多大短板的老板，照样干不过靠山投得好（运气占多数，实力少数）的能力一般也没明显短板的老板，无论是上升期还是下行期。这也印证打工人能投到把你当人看的领导/老板手里，至少会容易混几倍。”
这几年大环境不行，很多公司没扛住，搬走的搬走，跑路的跑路。
如果公司还能继续发工资，还是珍惜当前工作吧。据说，现在80%的人从原单位离职之后都找不到比原单位更好的工作了。
不是悲观也不是消极，在大环境不好的时候，先苟着，毕竟生存才是第一位。什么事情在生存面前都得让位。
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