驱动用工变革，君润人力引领企业合规高效发展|君润人力|张娇|月薪年终奖|用工变革|社保

1月22日，由青岛市人力资源管理协会与广东君润人力资源服务有限公司联合主办的“合规稳健·可持续用工体系”行业交流活动圆满落幕。

本次活动紧扣政策收紧与AI技术迭代双重背景下的企业用工痛点，特邀君润人力用工研究院院长林锦旋、人力产品专家张娇、劳动争议实践专家李越，从趋势研判、方案落地、合规风控三大维度展开深度分享，为现场企业奉上系统化、可落地的用工管理解决方案，助力企业破解用工难题、实现高质量发展。

趋势先行：
解码政策与AI双重驱动下的用工新逻辑

活动开篇，君润人力用工研究院院长林锦旋以《政策与AI双重驱动下的用工新逻辑》为主题，深度剖析了政策演进与技术革新对企业用工模式的颠覆性影响，重点提到了用工变革路径，为企业用工转型提供清晰指引。

这一变革路径包括锚定业务战局、透视用工痛点、关联双重驱动、绘制价值蓝图。从单一用工模式向“核心员工+弹性外包+数字员工”的混合用工模型转型，借助AI工具赋能招聘、社保、薪酬等核心人力环节，实现用工效率与合规水平的双向提升。

方案落地：
多元化用工破解全周期管理困局

针对企业在不同发展阶段面临的差异化用工难题，人力产品专家张娇以《全周期视角下的多元化用工解决方案》为题，结合君润人力实战经验，给出了可落地的破解路径。她指出，当前企业普遍面临工资总额刚性约束、跨地域管理低效、社保合规风险突出等核心痛点，基于此，君润人力构建“弹性企业模型”，将企业人力划分为核心、非核心与弹性三类，分别匹配长期合同、岗位外包/劳务派遣及灵活用工模式，清晰拆解各类用工方式的适用场景、核心优势与实施要点，帮助企业实现人岗精准适配。

为保障方案落地，君润人力已搭建覆盖全国400余座城市的合规服务网络，依托“三统一”社保机制、19项全流程标准化服务及“铁三角”协同模式，为企业提供从招聘配置、薪酬发放到异常事件处置的全链条人力支持。张娇结合央国企、鞋服零售、汽车等多个行业的标杆案例，详细阐述了君润在跨区域用工风险隔离、灵活用工成本优化及工伤争议快速响应等方面的实战能力，生动诠释了“人才为企业所用，不为企业所有”的核心服务理念。

合规兜底：
筑牢劳动合同解除的风险防线

用工合规是企业稳健发展的底线，劳动争议实践专家李越围绕《劳动合同解除的合规边界与风险防控》主题，结合法律条款与典型案例，为企业梳理用工合规的核心要点。他系统解读了《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）的适用边界，通过“试用期未达绩效违法解除”“员工严重违纪合法解除”等真实案例对比，明确指出企业在劳动合同解除环节需坚守考核证据客观充分、解除程序合法合规的原则。

李越着重强调，企业若违法解除劳动合同，将面临继续履行合同或支付 2N 赔偿金的法律后果，让在场企业直观认识到用工不合规的风险成本。分享最后，他重点解读了《劳动争议司法解释（二）》中关于混同用工连带责任、社保未依法缴纳导致约定无效等关键条款，提醒企业规范劳动关系归属，强化社保合规管理，从源头做好法律风险的防范工作。