最近中国人寿一名高级人事行政经理在BOSS直聘上招人时讥讽求职者，称本科学历没资格双休的新闻上了热搜。
如果没有猜错，这名“高级人事行政经理”招聘的根本不是内勤岗位，基本都是在招保险代理人。
在某些招聘平台上，保险公司招聘人事、行政、财务、续保专员、理赔专员，这个专员，那个专员。月薪无论是8000还是1万，其实最后发现都是让你来卖保险的。
有些人扭头就走了，有些人抱着“既来之则安之”的态度，干了三个月，发现唯一的客户就是自己。
这种以招聘内勤的名义，招徕客户的模式，这几年也是越来越没有市场了。
某些保险公司团队长开始变化模式，“挂羊头卖狗肉”招人，甚至打着招聘“主持活动专员”的名义。
2023年11月，正在BOSS直聘平台寻找工作的王立，被一则来自御凤之巅俱乐部管理服务（北京）有限公司的招聘信息吸引。
BOSS直聘平台截图显示，该岗位为俱乐部销售专员/营销讲师，标注的无责底薪高达6000—8000元，叠加15%的团队提成后，月收入可达2万—3.5万元。
工作内容更是令人心动，以五人小组模式开展活动营销，负责VIP客户接待、活动讲解主持，还能参与商演、文艺活动、高尔夫及北京市内露营等高端活动的现场服务。
“御凤之巅”俱乐部，听名字就很诱惑。
如此高薪和优质内容的工作机会并不多见，王立决定前往位于北京市西城区宣武门庄胜广场面试。
然而，面试现场的情况却让他心生疑惑——所谓的“俱乐部办公区”实则充斥着瑞众人寿保险有限责任公司的保险宣传资料。
在疑惑中，面试官吴某某告诉他，该岗位实际为从事瑞众人寿保险销售工作，也就是成为保险代理人。
而吴某某的真实身份是瑞众人寿北京分公司本级营管处天创部总监。
王立本无意成为保险销售，但吴某某不断“画饼”，承诺会提供高薪待遇、批量高净值客户资源，便抱着试一试的心态接受了这份工作，顺利通过面试并拿到工号，正式成为吴某某团队下的保险代理人。
企查查显示，吴某某曾是御凤之巅俱乐部的股东之一，持股比例为30%。
“从入职到意识到被套路，我连续5个月没有拿到一分钱底薪，社保和公积金更是无从谈起。”王立坦言。
王立还发现，2023年11月至12月及2024年1月期间，吴某某持续在BOSS直聘平台冒用御凤之巅的名义发布招聘信息，吸引不少应聘者前来面试，再通过同样的“画饼”话术，约30人转化为自己团队的保险营销员。
从对话信息看，有些人是被以“主持活动专员”的名义招聘来的。
察觉到不对劲后，王立收集了BOSS直聘聊天记录、面试截图等证据，向北京金融监管局投诉。
王立向记者展示的意见书上结论清晰有力：
来函反映的瑞众人寿北京分公司保险营销人员违规单独发布招聘信息的举报事项，经查，“情况属实”，确认该行为违反了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》第二点相关规定，北京金融监管局将依法采取监管措施。
根据原保监会2009年发布的《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，各公司要制定规范统一的招聘政策、标准和流程，设立专门部门负责管理保险营销人员的招聘工作；要适度集中和上收保险营销人员招聘权限，禁止授权现职保险营销人员以任何形式单独招聘保险营销人员；要严厉制止基层机构和基层人员在招聘保险营销人员过程中的误导行为和不实宣传。
这两年，一些保险团队12个月的人员流失率超过90%，也就是说如果招来100人，能够留存下来的不到10人。对于团队长来说，似乎也不考虑留存率的问题，毕竟只要不断招人，就不断有“新客户”。
这种“洗人头”似得人海战术在特定历史阶段推动了保险普及，但是对保险行业口碑也带来极坏的影响，属于“饮鸩止渴”。
瑞众人寿前身是华夏人寿，后者在2020年被原银保监会宣布实施接管。在三年后，瑞众人寿正式开业，并依法受让华夏人寿的保险业务及相应资产、负债。
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