文丨骏非
(图)来自网络
职场如战场，稍有不慎，就会让你前功尽弃，过去所有的努力付之东流，所以我们很有必要知道一些职业规则。
通常来讲，在职场上容易吃亏的是那些所谓的老好人，这些人多数不是甘愿做任人欺负的人，只是他们在某些方面不是很懂。
不妨你可以看下，下面三类人与你是否对号入座，因为他们在职场里总是吃亏。
一、不太会说话的人
一个人语言能力的高低，影响到他在职场上的地位，一个不会说话的人，那不但讨不到上司的欢心，还会处处碰壁。
在生活中，你往往可以看到这样一类人，明明一件可以做好的事，因为他说话不妥，以至于办不成。
我以前单位里有个小王就是这样，他人不坏，但总是干错事，因为他说话不中听，别人听了很不乐意，就处处与他唱对台戏。
记得有一次，一位女同事向他求助搬一张桌子，这本是一件轻而易举的事，但小王不但没帮，还说了一句不好听的话:你没吃早饭啊，这么轻的东西，还叫我帮！
也许他有口无心，但作为一个女同志听了这种话，心里肯定是不高兴，表面上她没说话，背后她在同事间说了不少不利于小王的话，让他失去了很多支持，以至于在一次岗位竞争中失利。
二、不懂人情世故的人。
有句话说:江湖不是打打杀杀，而是人情世故。足可见人情世故的重要性。
有的职场小白他们真不知人际关系能给他们带来什么，只知道拼命工作，但是干得再多也得不到别人的赏析。
在工作中有的话该说，有的很不应该，办事也一样，不是属于你份内之事不要横加插手，否则不但吃力不讨好，还招来别人的反感。
在职场里情商高的人要优于智商高的人，因为前者懂得怎么做人，一个人都做不好的人，怎么能做好事呢？
三、无视上级的人
有的人秉承着富贵不能淫，威武不能屈这句古训。误以会对上司不尊重，是有骨气的表现。
一个团队里之所以设立严明的等级制度，那肯定是有作用的，一是便于管理，不至于组织如同一堆散沙。
二是应有个决策者，否则大家都不想担责任，拍板的人没有，事情怎么能落实下去呢？
所以你一定要尊重上司，因为他既然能坐这个位置定有他的能力和作用。
我不是叫你去溜须拍马，奉迎领导，而是让你要对上级要有敬畏心，不可轻视，否则得罪了他们你很容易吃亏。
结语
企业家稻盛和夫说过这样一句话:“你不是为了工资而工作，而是为了自己的未来而工作”。
在职场里你首先要弄明白，自己到底为谁工作，为什么工作？只有明白了这一点你才能成为更好的自己。
以上三种人为什么在职场上容易吃亏，一是他经验不足，二是缺少学习，三性格也是其中一方面。
性格决定命运，知己知彼，才能在职场上百战百胜。
谢谢大家观看，如果你在职场上遇到什么问题，尽可以在评论区留言，欢迎点赞转发，我们下期再见。
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