前言
2025年11月29日，广州某小区，32岁的程序员高广辉身上还带着尿失禁的痕迹，正在被紧急送医，妻子杨女士死死拽着他的胳膊，手里还攥着他特意叮嘱要带的笔记本电脑 ——
那天是周六，他还有4项工作任务要赶在当天完成。
谁也没想到，这个从捡垃圾补贴家用逆袭成部门经理的硬汉，最终倒在了“24小时待命”的工作节奏里。
而更荒诞的是，他在被抢救的时候，还因为回复不及时被拉进了新的工作群，死后8小时还收到催工消息。
随着1月22日事件最新进展披露，这起沉寂两月的事件冲上热搜，这个“工伤”就这么难认定吗？
01
2025年11月29日的清晨，对高广辉来说只是又一个“换个地方办公”的周末。
前一天下午5点，他还在修订部门任务共享文档，将4项核心工作的截止日期敲定在当天。
谁知意外来的这么快。
早上8点58分，120急救电话拨通；9点14分，救护车抵达现场；9点46分，高广辉被送进广东省第二中医院（越秀院区，位于广州市越秀区恒福路60号），诊断结果是“反复意识障碍后至昏迷”，病情凶险。
可就在他抢救的关键时刻，10点48分，公司同事把他拉进了一个新的微信技术群，11点15分，群里已经有人@他“高工帮忙处理一下这个订单”；
13点，医生宣布临床死亡，死因是呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征 —— 一种由心率突变引发的急性脑缺血疾病。
更让人无法接受的是，当晚21点09分，高广辉的私人微信还收到同事的私聊：“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”。
此时，他的遗体还停在医院，而同事显然尚未知晓噩耗。
更令人愤慨的是，家属表示公司以“商业机密”为由，拒绝提供高广辉事发当天登录工作系统的后台关键数据，直接影响工伤认定。
公司虽提出人道主义抚恤金，大概39万，却强调“非赔偿”，又被称作“封口费”，要求家属自行争取工伤认定。
一边是高广辉猝死前一周最晚22点47分到家、11月最晚23点58分到家的监控记录，一边是公司2025年前三季度8.67亿元的净利润；
一边是他长期超负荷工作的状态，一边是招聘信息里“抗压能力强”的隐性要求。
这种极致的反差，让网友怒斥：
“这哪里是上班，分明是用命换钱！”
据悉，高广辉原籍河南，10岁随父母迁居广东，童年时家庭拮据，放学路上捡塑料瓶、废纸壳换零用钱是常事。
他在广州完成大学学业后，靠多份兼职养活自己，室友回忆他从不乱花一分钱，却会把省下来的钱买专业书籍。
校招时，他立志要进视源股份，初次面试失利后，辗转两家小公司积累经验，三年后通过社招成功入职，凭着一股拼劲，28岁（2021年）晋升为软件二部部门经理，还在公司“编程马拉松”里斩获奖牌。
成为管理者后，他更是把“努力”刻进了骨子里。
同事说他从不会让下属独自加班，每次都陪着熬到最后，还会主动协调让下属先回家休息；
人事多次建议他休年假，都被他以“业务压力大，要和兄弟们一起扛”拒绝。
微信聊天记录里，他留给妻子最多的话是“今晚要加班”、“客户临时有需求”、“项目要赶进度”，连续多日归家时间都在21点以后，有时甚至凌晨才蹑手蹑脚进门，怕吵醒妻子。
他和妻子正计划备孕，这个简单的愿望永远停在了2025年的冬天。
更让人唏嘘的是，2024年6月的体检报告显示，他的心电图完全正常，没有任何基础疾病，短短一年多时间，长期熬夜、高压工作就彻底摧毁了他的健康。
更令人心酸的是，根据工资单显示，这些看似光鲜的职场人，拿着不算低的薪水，却活在“低底薪高绩效”的陷阱里。
高广辉税前月入约2万元（到手约1.9万元），基础工资仅3000余元，想要拿到足额收入，就必须无休止地加班、接项目。
这种薪酬制度，本质上就是在强迫员工透支健康换取收益。
2026年1月22日，这起沉寂两月的事件随着最新进展披露引爆热搜。
当日，广州市黄埔区人社局工作人员明确回应，已受理高广辉的工伤认定申请，目前调查已进行一个月左右，将在受理之日起60天内给出结果，力求还原事实真相，依法依规处理。
但工伤认定的难度远超想象，重点还得看公司配不配合。
律师分析，高广辉事发时在家中且是休息日，这是认定工伤的最大争议点。
不过他当天有登录公司OA系统及企业微信工作任务记录，符合最高法提及的“隐形加班”认定标准——“付出实质性劳动+明显占用时间”。
可家属却收到律师预警，在公司不配合提供完整后台数据的情况下，工伤认定“大概率被驳回”。
面对舆论压力，视源股份相关人士在1月22日晚回应，称公司已按要求提交相关资料，包括个人薪酬等信息，正在等待主管部门意见，还表示对员工去世“感到遗憾和惋惜”，一直在积极处理此事。
但这个回应被网友吐槽“避重就轻”：“积极处理就是拒绝提供关键数据？”
“三季度赚8亿多，多招几个人就这么难？”。
结语
高广辉的悲剧，不是一个人的不幸，而是整个行业畸形生态的缩影。
那些被津津乐道的“996福报”“007待命”，本质上都是对劳动者权益的侵犯，可在“努力就能成功”的鸡汤洗脑下，很多人把透支健康当成常态。
企业更是把“抗压能力强”当成招聘硬指标，把“人效比”当成核心KPI。
更值得深思的是，高广辉不是没有机会休息，他可以拒绝加班，可以接受人事的休假建议，但他最终选择了“和兄弟们一起扛”。
这种“被裹挟的奋斗”，是很多职场人的真实写照 —— 害怕被淘汰，害怕失去工作，只能被动接受超负荷的工作节奏，直到身体发出预警，甚至付出生命代价。
这个从底层逆袭的少年，用一生践行了“奋斗改变命运”，可命运却给了他最残酷的结局。
希望60天后，高广辉能得到公正的认定，也希望他的悲剧能真正唤醒整个社会的觉醒 —— 让奋斗回归本质，让过劳不再成为常态，这才是对逝去生命最好的告慰。
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