盼了又盼，教师涨薪的好消息终于实锤了！最近不少老师都在传，事业单位要集体调薪，其中教师群体直接涨 10%，北京更是定了 2026 年 2 月就落实。这可不是空穴来风，背后是国家要把教师待遇和公务员拉平的决心，不管是一线城市还是偏远乡村，老师们的钱袋子都要鼓起来了！

打开网易新闻 查看精彩图片

一、教师薪资长期 “偏低”，和公务员差距大，这次终于要补回来

一直以来，教师和公务员、其他事业编的工资差距，都是大家吐槽的重灾区。同样是体制内，公务员的年终奖、绩效奖、各类补贴加起来，比教师多一大截，不少老师干着最累的活，拿着不算高的工资，心里难免有落差。

而且教师内部差距也不小：一线城市和中西部基层、不同职称之间，工资能差出好几千。乡村老师不仅条件苦，工资还低，留不住人、招不来人，成了教育发展的痛点。这次国家出手，就是要打破这种 “同工不同酬” 的局面，把教师的待遇提上去，让老师既能安心教书，也能体面生活。

打开网易新闻 查看精彩图片

二、北京 2026 年 2 月先落地，10% 涨幅不是 “基本工资”，是整体待遇

这次涨薪不是小打小闹，而是实打实的 “普惠 + 激励”。北京作为试点，2026 年 2 月就启动，教师整体薪资待遇上调 10%—— 不是只涨基本工资，而是包括基本工资、绩效、年终奖、各类补贴在内的 “总盘子” 都涨。

具体来说：

基本工资保底涨：基础工资部分按 5%-10% 上调，教龄越长、职称越高，涨得越多；

绩效奖金大幅提：以前绩效占比 30%，现在提到 50%，多劳多得、优绩优酬，班主任、骨干教师能拿更多；

补贴全面加码：乡村老师有山区补贴、生活补贴，班主任有专项津贴，偏远地区涨幅不低于 5%，和一线城市差距逐步缩小。

北上广深财政实力强，10% 涨幅能稳定落地；中西部和基层靠专项补贴兜底，确保老师不 “吃亏”，真正实现 “待遇向一线倾斜、向基层倾斜”。

三、涨薪不是 “一次性”，定期调整 + 对标公务员，教师地位再提升

这次涨薪不是 “一锤子买卖”，国家已经明确：教师基本工资实行定期灵活调整，原则上每年或每两年调一次，近几年基本每年都调，确保工资跟得上物价、跟得上经济发展。

更关键的是，政策明确 “义务教育教师平均工资不低于当地公务员”，以后教师的奖金、补贴都按公务员标准来，彻底告别 “教师工资低于公务员” 的历史。同时，教师的公职身份进一步明确，社会地位、职业荣誉感跟着提升，让老师不仅有 “钱途”，更有 “前途”。

打开网易新闻 查看精彩图片

四、涨薪背后是 “尊师重教”，教育公平再迈一步

教师涨薪，看似是 “钱的事”，实则是 “教育的事”。提高教师待遇，才能吸引更多优秀人才当老师，才能让乡村老师留得住、教得好，才能让教育公平从 “口号” 变成 “现实”。

这次普调，既照顾了一线城市教师的期待，也没忘了基层和乡村老师的难处，真正做到了 “普惠不落下、激励有力度”。对老师来说，是实实在在的福利；对学生来说，是更优质的教育；对社会来说，是尊师重教的又一次落地。

结尾总结

事业单位薪资普调，教师 10% 涨幅 + 北京 2026 年 2 月落地，是国家重视教育、关爱教师的重要信号。从基本工资到绩效补贴，从一线城市到乡村基层，全方位提待遇、补差距，不仅让老师的钱袋子更鼓，更让教育事业更有底气。相信随着政策落地，教师的职业吸引力会越来越强，教育的明天也会越来越好。

互动提问：你身边的老师工资涨了吗？这次 10% 的涨幅，你觉得够不够？欢迎在评论区聊聊，点赞收藏分享给更多老师！