“前海人寿一直拖着拒不赔付！”
近日，王先生向“凤凰网服务台”反映，三年前被前海人寿保险股份有限公司（以下简称“前海人寿”）单方面解雇后，他便踏上了漫漫维权路。
令人没想到的是，这场劳动纠纷跨越近三年仍未落幕——历经仲裁、法院一审和二审及高院再审，最终认定前海人寿违法解除劳动合同，判令其支付80余万元补偿款。但判决生效后，前海人寿仍不履行赔付义务，这让王先生既气愤又无奈。
据王先生介绍，他在2014年入职深圳前海人寿保险股份有限公司，期间也算稳步晋升，曾历任财务管理室经理、财务总监助理等职。2022年8月，公司安排他兼任北京项目公司总经理，还与公司签订了无固定期限劳动合同，双方约定月工资66000元，其中基本工资52800元、绩效工资13200元。
然而，职场突遭变故。王先生回忆，2023年4月，公司未提前沟通，便单方面免去其所有职务，将他从50楼的办公地点调整至40层的电话中心，且未安排任何具体工作。同年6月30日，他收到一份《解除劳动合同通知书》，理由为：严重违反规章制度。
“我在职8年，各项工作都是按公司流程执行，怎么就严重违反规章制度了？”王先生在通知书上注明“不认可、不接受辞退”，但公司仍执意解除劳动关系。
解除劳动合同通知书（王先生提供）
随后，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、工资差额等共计89.8万元。前海人寿拒绝赔付，还提起反申请，称王先生存在违规报销和严重失职行为，要求其赔偿经济损失214万余元。
就双方劳动纠纷，深圳市劳动人事争议仲裁委员会在2023年11月作出裁决，支持王先生的赔偿金、工资差额、绩效工资三项核心诉求，共计847252元，同时驳回前海人寿的全部反申请。
仲裁委审理查明，前海人寿主张王先生违规的证据多为单方制作，缺乏王先生签名确认；且部分证据形成于劳动关系解除后，不足以证明其主张。
前海人寿不服该裁决，随后向深圳前海合作区人民法院提起诉讼。2024年8月，一审法院维持仲裁核心结论，认定公司未能提交充分有效证据证明王先生存在严重违反规章制度的行为，单方解除劳动合同构成违法，驳回其全部诉讼请求。
前海人寿随即提起上诉，并在二审期间补充提交了会计师事务所出具的《报告书》，但王先生对该证据不予认可。2025年6月，二审法院裁定“驳回上诉，维持原判”，明确公司提交的新证据不足以推翻原审结论，对其单方降薪、违法解除劳动合同的认定均无不当。
前海人寿仍不服判决，向广东省高级人民法院申请再审。2025年12月9日，广东省高院审查后认为，前海人寿的再审申请不符合法定再审情形，裁定予以驳回。至此，这场历时近三年多的劳动纠纷，各级裁决均一致认定前海人寿系违法解除劳动合同。
广东省高级人民法院民事裁定书（王先生提供）
时至2026年1月，距离再审裁定已过去月余，王先生表示：“官司赢了一次又一次，前海人寿就是不履行赔付，至今一分钱没拿到。”
对于“判而不履”的质疑，凤凰网财经致电前海人寿服务热线，对方回应称，将核实相关信息后安排工作人员联系。 凤凰网财经又通过邮件联系前海人寿，截至发稿，未获回复。
针对王先生的遭遇，北京威诺律师事务所杨兆全律师表示，胜诉方应及时提交材料申请法院强制执行。法院审查材料符合条件后会立案，并向被执行人前海人寿发出执行通知，责令其限期履行义务。
“如果前海人寿仍不履行，法院可采取包括财产查控、信用惩戒、限制业务、对相关直接责任人员进行罚款或拘留等强制手段。”杨兆全解释道。
杨兆全表示，若前海人寿未在规定期限内履行给付义务，胜诉方可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息；若因拒不履行导致额外损失（如维权产生的交通费、律师费等），可一并主张赔偿。
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