随着移动互联网的快速发展和即时通信工具的出现，在线办公成为很多行业、领域的一种普遍工作方式，相应地也出现了“离岗不离线”“下班后换个地方继续工作”等损害劳动者休息权的现象。

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信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳动力市场模糊了工作与私人生活之间的界限。在这样的背景下，“离线休息权”就很有必要，它是为了在新技术、新环境下保障劳动者的休息休假。而保障员工的“离线休息权”，就必须让劳动者在法定或约定工作时间之外，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜，并不得因此遭受不利对待。

“离线休息权”的实现，能有效避免过度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响，从而提升劳动者的生活质量和生产效率。从这个意义上说，“离线休息权”是一项能够让劳动关系双方双赢的劳动者权利。

但从现实来看，“随时随地办公”仍是不少职场人的常态。即使在周末或节假日，通过移动办公设备办公的场景并不鲜见。

我们期待“离线休息权”能取代“随时随地办公”，让劳动者能够在线工作有收益、离线休息有保障，减少并遏制用人单位违法安排加班的情况，帮助劳动者从“休而不息”的困境中走出来，从而推动劳动关系的和谐健康发展。

（工人日报微信公众号）