作者： 李 老 白
首发：老白读书
01/
写这篇文章的起因是由于一组数据
昨天在写那篇时，我查了一组关于2025年涨薪比例的数据，结果显示：
至少有42.8%的企业，在2025年涨薪了。
说至少，是因为42.8%这个数字已经算保守的了。
另两家机构给出的数据是60%和90%，再联想到我们公司去年还降薪了，我就觉得我忒倒霉了，10%的几率也被我赶上了。
老实说我并不信任这些求职网站、咨询机构的数据，原因在于样本的代表性不足。
以求职网站为例：
1、企业招聘时，为迅速找到人会宣传自己涨薪了，但这并不代表他们会真的对老员工全体涨薪；
2、能上招聘网站招人的企业，占总企业的比例也有限。比如我们公司就不会去那上面招人，因为平时过来问的人总是比我们招的人多。
更关键的问题在于，这个数字与我观测与感受到的不符。
比如我之前写的那篇以及。
收到的留言基本都是发不出工资、或者被降薪的，有的读者说他已经被欠薪好几个月了。
还有个读者说公司出纳，老板让他去贷款给员工发工资。。。
所以，我又查了下面的三个数据——
02/
失业率、降薪率和欠薪率
1）失业率
全国城镇调查失业率，官方数据是5.2%，来自国家统计局刚刚发布的数据。
其中 青年失业率16.5% ，为16-24岁人群，且不含在校生；
30-59岁主力劳动力失业率4%。
看起来除了年轻人群体，都还可以是吧？
但要知道这个年轻人群体里，有很多是学历较低的人群，这部分人对工作要求不高（高了也要求不起），所以就业率是相对较高的。
那相应的， 拥有较高学历的应届毕业生们就“被平均”了。
下图是2025年应届毕业生就业率的数据，你看，这个群体的失业率可远不止16.5%。
2）降薪率
降薪率，中智咨询给出的数据是10%，前程无忧是15%，美世咨询是8%。
仍是以前程无忧为例：
该调查认为约 有42.8%的企业涨薪，42%的企业冻薪，15%的企业降薪。
但是还是那句话，招聘网站的数据参考即可，不可尽信。
因为招聘时填写的薪资水平大多都是虚数。
一个薪资水平3000-6000元的客服专员，你真进去了每个月拿到手的大概也就3000。
另一个写月薪上万、上不封顶的岗位，那基本都是销售岗，靠的是你的“能力”，想要拿到上万得跑死你。
另一方面还在于薪资不等于你全部拿到手的钱。
还有各种补贴、福利待遇。
以我们公司为例，我说我被降薪了，说的其实是我们的补贴被砍了。
但这要放在数据统计上，恐怕他会把我放在冻薪的框子里。
最后还有个因素是精简裁员后的工作量成倍增加的情况。
看起来薪资水平不变，甚至还涨薪了，但实际上单位时间的薪资水平是下降的。
那这算是涨薪，还是降薪呢？
我在一文中，就讲过我一个朋友“工作量倍增”的故事。
3）欠薪率
2025年，欠薪率最高的大概还是建筑行业里的农民工群体，毕竟这几年房地产行业“跌跌不休”。
农民工群体欠薪率高达12%。
我所在的制造业也是欠薪重灾区，欠薪案件占比约23%。
很多中小企业都是订单不足，经营困难，然后就发不出工资。
03/
读者们，咱们来投票吧
分析了这么多，我是仍不相信去年涨薪企业有40%以上，而降薪企业只有15%的。
不如咱们来此读者大调查，看看我们的“抽样”统计结果如何？
看看是官方机构的数据对，还是我的感受对。
全文完，欢迎在留言区写下您的看法，谢谢阅读!
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