一、模式的适用场景
这个模式广泛适配于社交电商、会员分销及私域运营体系。通过构建分层推荐与团队激励闭环，有效驱动用户从“被动消费”转向“主动推广”，从而实现低成本获客与高效销售转化。
二、核心算法和机制
1. 层级架构：二二复制与七人成团
构建“2生3、3生7”的裂变模型：用户直推2人即可成组，直推7人达成成团。直推关系永久锁定，上级可持续收割下级复购红利。
2. 阶梯奖励：多重收益叠加
- 组建分红：达成2人组队，享平台总业绩2%均分；达成7人成团，额外再享2%分红。
- 管理津贴：成团后解锁团队管理权限，可抽取下级推荐收益的10%。
3. 循环计酬与滑落
- 点位收益：首创“20%+80%”循环奖励（首单20%、次单80%），成团后成员按固定点位（如100元/点）产出。
- 自动滑落：系统智能分配非直推用户填充架构，实现“上下互助”，加速团队成型。
三、解决痛点：激活动力、稳固团队、透明分润
1. 破解推广惰性：低门槛阶梯激励
通过“2人成组、7人成团”的阶段性目标，将宏大的拉新任务拆解为可执行的小步骤，为用户提供明确且可触达的收益路径，有效激发推广意愿。
2. 强化组织粘性：利益深度捆绑
利用永久分红与自动滑落机制，实现“上下互帮、利益均沾”，不仅加速团队成型，更通过长期收益绑定增强组织稳定性，降低流失率。
3. 消除信任危机：规则可视可算
所有分润逻辑代码化、数字化，收益测算清晰透明。用户可实时预览投入产出比，解决了传统分销模式中“收益黑箱”的信任难题。
四、底层逻辑：关系锁定、分层激励与自动运转
1. 关系强绑定：利益永续
直推关系永久生效，确保推广者能持续享受下级复购红利，从而激发其长期维护用户关系的动力，形成稳定的“利益共同体”。
2. 激励分层化：多维覆盖
构建“成组—成团—平台”三级收益体系，既满足新人的即时收益需求，又通过团队分红留住核心骨干，实现不同层级用户的价值最大化。
3. 运作自动化：降本增效
依托智能滑落机制，系统自动填补团队空缺，实现“上帮下、下帮上”的自然裂变。这不仅大幅降低了人工管理成本，更让团队在无人干预的情况下实现自生长。
五、收益演算：以用户A为例
假设用户A成功推荐B、C组成小组：
- 直推收益：A从B首单获20%（200元），从C首单获80%（800元），小计1000元
- 成组分红：A享平台日业绩10万的2%均分，即1000元
当A继续推荐至7人成团后：
- 成团分红：额外独享平台日业绩2%，即2000元
- 管理津贴：抽取下级推荐收益的10%（例如下级赚1000元，A得100元）。
综上，A当日总收益 = 1000 + 1000 + 2000 + 100 = 4100元。
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