拿到国央企的录用通知，是不是就万事大吉、可以高枕无忧了？
真北咨询结合多年就业指导经验与众多学员的真实案例，带你了解国央企录用背后的关键细节，帮你避开那些“看不见的坑”。
一、
签合同前，先分清“身份”
拿到录用通知，第一件事不是高兴，而是确认：你到底是正式员工，还是“临时工”？
央国企部分岗位是通过“劳务派遣”或“劳务外包”招聘，在此真北要特别强调，签合同一定要确认签约主体，明确核心条款。
90%的毕业生分辨不出劳动派遣、劳务合同以及劳动合同的区别。
记住，一定要签劳动合同，因为劳务合同意味着你仅是“临时工”，你以为“试用期努力表现，后面就转正”？其实劳务合同并没有“转正”这一说法，而且很多时候，出事背锅的永远是签劳务合同的人。
另外注意的是合同主体是否为央国企本部，如果是，则需加盖企业公章，落款单位与招聘公告完全一致，否则可能是第三方劳务派遣公司。签第三方意味着，你干的活是国央企的活，但是人事、档案、社保、晋升通道，全都不在国央企。
所以当你在合同上签字那一刻，一定要确认两件事。
签约两确认：
1.合同主体是否为央国企本部或直属子公司？落款单位是否与招聘公告一致？
2.合同性质是否为《劳动合同》？警惕《劳务合同》《实习协议》等替代形式。
记住，只有签订正式的《劳动合同》，你才算真正走进国央企的大门。
二、
岗位不同，发展路径大不同
国央企体系庞大，岗位之间差异显著。
有的岗位是“储备干部”，发展路径清晰，前景光明；有的岗位是“基层执行”，晋升空间有限，成长缓慢。
所以，别只盯着“国央企”这个名头，更要看清楚岗位的实际内容与发展通道。
在入职前，多问问身边老师、前辈，了解该岗位的晋升周期、晋升路径、能力要求。
国央企的晋升逻辑往往是，你要自己行，也要让决策者觉得你行，还要遇到合适的机会。
机会永远留给有准备的人。即便端上了“铁饭碗”，也要不断学习、持续增值，让自己变成“不锈钢”。
三、
正在犹豫的家长和学生记住：
国央企确实有它的优势，稳定、体面、福利好、安全感强。
但这份稳定的“铁饭碗”，不是靠一纸录用通知就能维持的，而是要靠一份规范的劳动合同、一个有前景的岗位、一条清晰的发展通道、一种持续成长的心态。
你要为孩子争取的，不单单是拿到国央企的offer，而是进入国央企后拥有正式员工的身份以及站稳脚跟继续成长提升的能力。
如果你对国央企的招聘细节、合同签订、岗位选择仍有疑问，欢迎随时咨询真北咨询。
我们将会毫无保留，为你点亮职业路上的每一盏灯。
四、
小贴士：国央企完整的入职流程
进入国央企的流程：
第一步，投简历网申
国央企一般通过官网、微信公众号或第三方发布招聘公告，明确岗位要求、招聘时间、报名方式等信息。应聘者在规定时间内通过企业官网或指定平台提交简历等。
但是查找国央企招聘信息工作量很大，毕竟我们国家的国央企有近46万家，每年发布近百万个岗。
第二步笔试/面试
企业通过机器筛选和人工审核，筛选出适合的人才。部分岗位需参加笔试，应聘者等待笔试或面试通知时，可以提前对企业进行进一步的了解，并查阅往年真题。
笔试内容一般包括行测（言语理解、逻辑推理、数量关系等）、专业知识、时政热点、企业专项知识等。部分技术岗可能增设实操测试。
面试
通过笔试后进入面试环节，形式包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。
面试官主要考察应聘者的沟通能力、逻辑思维、团队协作及对岗位的适配度。
这里注意，面试时，应聘者一定要多多通过训练规避某些不良的小动作或小习惯。
第三步体检与政审
尽管体检和政审比较简单，但也不能忽视。体检按企业要求在指定医院进行，参照公务员体检标准。政审核查政治面貌、学历真实性、有无犯罪记录等。
最后，公示与录用
通过所有环节的应聘者名单在企业官网公示，公示期结束后签订合同，完成入职手续。
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