21世纪经济报道记者 吴文汐、曹恩惠 武汉报道

“灯塔工厂”代表着当今世界数智化和绿色制造的最高水平，由世界经济论坛（WEF）与麦肯锡公司发起评选，汇聚了全球领先的工厂和价值链先锋力量。

近日，能源科技的全球引领者施耐德电气正式宣布，其位于武汉的工厂（下称施耐德电气武汉工厂）正式入选“人才灯塔工厂”——这是全球范围内仅有的三家“人才灯塔工厂”之一，也是施耐德电气全球首家获此殊荣的标杆工厂。

作为以人才变革为核心的全新评价维度，“人才灯塔工厂”旨在表彰在工作规划与安全、人才规划、吸引和入职、人才培养和用人成效等关键环节实施了先进解决方案，并对员工队伍产生变革性影响的卓越企业。这一荣誉的背后，折射出“灯塔工厂”随着时代发展正引领制造业经历一场深刻的变革——从技术探索迈向制度化转型。这一进程对人才的综合素养与持续学习能力提出了更高要求，迫切需要系统性人才体系作为支撑。对此，施耐德电气首席供应链官Mourad Tamoud指出：“第四次工业革命的核心不仅在于技术创新，更在于让员工做好应用前沿技术的准备。我们的武汉‘人才灯塔工厂’，为那些致力于打造具备韧性、敏捷性且面向未来的员工队伍，提供了一套全面、可复制的实践蓝图。”

“转型的本质是文化和能力的建设，这离不开人，发展新质生产力需要‘新质专业人才’。”施耐德电气高级副总裁、全球供应链中国区负责人张开鹏在接受21世纪经济报道记者采访时指出，此次获评并非偶然。他分析道，武汉是施耐德电气“中国中心”战略的重要一环，华中地区工业基础雄厚、高校人才丰富、市场潜力巨大。且自2012年武汉工厂投产以来，该工厂始终扮演着技术创新的先行者角色，并具有自我革新的基因，前瞻性地打造了全周期人才培养计划。

21世纪经济报道记者在现场了解到，作为施耐德电气全球供应链的关键节点以及工业数字化转型升级的战略基地，武汉工厂近年来成效显著。数据显示，近五年来，武汉工厂自动化程度大幅提升55%，产品组合扩展239%。张开鹏向记者强调，作为施耐德电气全球首家人才灯塔工厂，武汉工厂的核心发展理念锚定“以人为本”，并聚焦人机协同的深度探索与实践。“这并非简单的机器换人，而是依托AI技术和数字化工具，为一线员工与技术团队持续赋能，从而实现人与技术的高效协同。”

在谈及未来的发展规划时，施耐德电气武汉工厂总经理王薇透露，获得“人才灯塔工厂”荣誉是新的起点，武汉工厂将继续深耕接触器、微型断路器、按钮指示灯三类核心产品。同时，工厂将紧跟市场需求，不断研发适应新能源、直流行业等新兴领域的新产品，进一步扩大高端制造的版图。

跳出工厂本身，从更宏观的视角来看，宏观环境的不确定性以及发展新质生产力的迫切需求，正对全球供应链体系提出新的挑战。张开鹏敏锐地观察到，过去单纯追求效率、精益和准时化的生产模式，已无法完全满足当前的复杂需求，且宏观环境带来的不确定性使得依赖单一供应商的风险显著加大。“因此，必须打造精益、敏捷、韧性、高效且绿色的供应链，这与中国发展新质生产力的要求不谋而合。”

张开鹏认为，经过多年的深耕与发展，中国供应链已从昔日的“全球工厂”成功转型为集研发、先进制造、供应链管理于一体的产业枢纽，成为了施耐德电气全球供应链的“稳定器”。与此同时，中国市场也已从技术的“应用场”蜕变为创新的“策源地”。这里拥有巨大的市场规模和全球最全的工业品类，加之“新质生产力”、“人工智能+”等前瞻性政策的指引，以及庞大的工程师和数字化人才队伍，共同保障了创新成果的高效落地与转化。

随着施耐德电气武汉工厂的加入，施耐德电气全球“灯塔工厂”的数量已增至九家。其中，位于中国的上海普陀工厂、无锡工厂和武汉工厂形成了“三足鼎立”的格局：上海普陀工厂获评“端到端灯塔工厂”，无锡工厂获评“可持续灯塔工厂”，而武汉工厂则荣膺“人才灯塔工厂”。