上周单位群里，老李头儿发了一张退休金条截图，月份养老金到账6800多。底下有人起哄：“李师傅，你这中级职称拖到五十岁才评，晚了十年吧？早点评上副高，现在不得八千往上走？”老李哈哈两声，没接茬，可我看着那数字，心里咯噔一下。这事儿我熟，帮好几个同事算过类似的账，越算越不是滋味。
就说我们这行，技术岗的，三十多岁卡在中级上晃荡的太多。评上副高，基本工资能涨800到1200，看单位不一样。别小看这点，绩效系数也跟着上浮，年终奖、住房补贴、取暖费降温费，哪样不跟着职称走？老张去年刚评上，工资条一对比，前后差了小两千一个月。他私下跟我说：“早知道这么实惠，我就不拖那两年了。”
更别提退休了。养老金那块，职称直接挂钩缴费基数和视同缴费年限的计算。副高比中级，退休时基础养老金和过渡性养老金都能高出一个档次。我帮一个师妹算过，她如果今年四十岁评上副高，正常六十退休，这二十年多出来的工资部分，继续缴社保，退休后每月养老金大概能多1000-1500。要是晚一年评 suc，那少拿的这一年工资、绩效、年终，滚到退休，就是实打实少几百块每月。
有人会说，不就差一年吗？能差多少？嘿，你真这么想就输了。这不是差一年钱的事儿，是复利。晚一年，后面每一年工资都少那几百，缴的社保少，退休基数低，领的养老金少，然后这少的部分又影响下一年的调整——咱们这养老金不是一成不变，每年还跟着社平工资涨呢。少一个基点，后面越拉越大。有人算过，晚五年评职称，退休后每月可能差两三千，一年小三万，领二十年，那就是六十万往上走了。你说吓人不吓人？
我见过太多人，材料准备一半，项目又来了，加班加点，评审的事儿就搁那儿了。觉得“明年再说，反正还年轻”。等到四十五六，看着身边人一个个副高、教授级高工拿上了，工资条亮出来，补贴拿得手软，自己才慌了。去问人事，人事一句“当年限没到，材料也得重准备”，直接凉半截。还有的，卡在名额上，轮不到自己，干脆就不折腾了。结果呢？退休那天，看着银行卡到账数字，比别人少一大截，心里那滋味，谁懂。
职称这东西，说白了就是你职业生涯里的一笔资产。不是那张证书多好看，是它实实在在给你加码，让你后半辈子过得体面点。有人退休后每月多两三千，能多请老伙伴吃几顿饭，多给孙子买点东西，不用掂量着花。有人少这两三千，就得精打细算，日子紧巴巴。你说值不值得早点去争一争？
我现在看见年轻同事卡在中级上晃，就忍不住多句嘴：别等了，材料赶紧整，机会来了就上。时间过得快，职称评审从不等人。该算的那笔账，早晚得有人提醒你——可到时候，提醒你的，往往不是钱，而是时间。
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