人身损害赔偿中，误工费是受伤者因无法工作减少的收入，也是常见赔偿项目，但不少人不清楚怎么正确证明，导致赔偿金额受影响。要拿到合理误工费，关键得从“收入状况”和“误工时间”两方面准备证据，每一步都要贴合法律要求。
首先是收入状况的证明。如果有固定工作，受伤前12个月的工资银行流水是最有力的证据，能直接反映每月收入水平；若工作不满12个月，提供实际工作月份的流水即可。要是流水没注明“工资”，需用人单位开收入证明，说明款项性质和数额——比如有人流水里都是“转账”，单位证明能补上“这笔钱是工资”的漏洞。如果没有固定收入，比如打零工、做小生意，要提供近三年的收入凭证，像银行转账记录、劳务合同，证明收入的持续性；若没法证明近三年平均收入，法院可能参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；但如果连务工的持续性都证明不了，比如偶尔打零工，可能按个人所得税起征点酌定，赔偿会少很多。
然后是误工时间的证明。误工时间是受伤后合理的治疗和休养时间，不是想休多久就休多久。最直接的证据是医疗机构的病历、医嘱——比如医生开的病假条写“休息1个月”，或出院小结建议“休养2周”，这些都能被法院认可。若双方对误工期有争议，比如对方说你“小病大养”，可以申请司法鉴定，让法医根据伤情给出专业建议。
这里要避坑：误工期必须“合理”，不能故意延长。比如老刘因交通事故住院，外伤痊愈后还继续住院治糖尿病，法院查病历发现他8月27日就已痊愈，之后的住院和事故无关，只支持到8月27日的误工费——想靠“泡病假”“空挂床”多拿赔偿，不仅不被支持，还可能因违背诚实信用承担扩大损失。还有人以为开“误工证明”就够，其实不然：小李起诉时提交公司证明写“扣发2万元”，但法院要求补银行流水，发现实际只扣8000元，最终只支持8000元——误工损失是“实际减少的收入”，银行流水才是最真实的证据。
还有种特殊情况要注意：用年休假冲抵病假仍能索赔。曹鹏8月住院用年休假冲抵，工资没减少，但法院还是支持了8月的误工费——年休假是劳动者合法权益，用年休假冲抵相当于牺牲了休假权利，侵权人不能因此减轻责任。要是没冲抵，单位会扣工资，侵权人还是要赔，所以冲抵不影响误工费主张。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费=误工时间×收入状况，所有证据都要围绕这两点展开。最后提醒：证据要真实，银行流水、病历等材料保存好；必要时做司法鉴定，让误工期更有说服力；遇到不懂的尽早咨询律师，避免错过证据收集时机。
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