美国华尔街正经历七年来最显著的人员收缩。2025年，摩根大通、美国银行、花旗集团、富国银行、高盛集团和摩根士丹利这六大金融机构的总员工数降至约109万人，较上年同期减少约10,600人，创下2021年以来的新低。
转型最深，裁员最激进
作为去年裁员规模最大的机构，富国银行员工总数减少超过12,000人，降至205,198人，创下2008年金融危机收购Wachovia银行以来的最低水平。首席执行官在电话会议上宣称，公司已连续22个季度实现裁员，并暗示未来这一趋势可能持续。
深度重组、持续优化
处于全面转型期的花旗集团，其员工数量较2024年底减少了约3000人。首席执行官简在致员工的备忘录中，也暗示了将进一步实施裁员。
结构性裁员
高盛集团员工人数增长2%至47,400人，但其总成本上升了11%，主要驱动因素是薪酬支出的增加。
摩根士丹利虽在去年3月裁减了约2000人，但通过其他部门的招聘，年末员工总数仍实现了净增长约2500人。首席财务官表示，“技能需求持续变化”，公司将持续评估人才结构。
审慎控制，策略分化
摩根大通在过去五年员工数量快速增长后，2025年继续扩招，但增速已放缓至疫情以来的最低水平，显示出审慎态度。
美国银行则明确依赖“自然减员”策略。首席执行官表示，预计今年员工总数将下降，方法在于“决定不招聘新员工，任由人员规模自然减少”。首席财务官指出，每个岗位离职后都会重新评估补充的必要性。
与以往周期性裁员不同，本轮成本控制的背景板是人工智能技术的加速渗透。银行高管们的公开表态中，“效率”与“技能重塑”成为高频词。这场变革的本质是：AI不再仅是提升效率的工具，而是开始重新定义哪些岗位需要“真人”。后台运营、基础数据分析等可标准化的职能，正首当其冲。
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