年关将至，养老金调整话题又成亿万退休人员的核心关切。1月21日，人社部部长王晓萍在新华社采访中，结合“十五五”规划建议释放关键信号：持续完善养老金待遇调整方式、逐步提高待遇水平，同时更大力度向低收入群体倾斜。这意味着2026年养老金“第22连涨”基本稳了，但不少人疑问：低收入倾斜加码，现行挂钩调整会被取消吗？
答案很明确：直接取消挂钩调整的可能性极小。我国养老金调整始终遵循“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”三重机制，这一模式兼顾公平与制度可持续性，2026年大概率优化现有框架，而非推倒重来。
这三重调整如同养老金上涨的“三驾马车”，各司其职、缺一不可。
定额调整是“普惠红包”，人人有份保公平。不看工龄、不问原养老金高低，同一地区退休人员上涨金额一致，对低收入群体获得感更强——月养老金2000元者涨40元，实际涨幅2%；8000元者同涨40元，涨幅仅0.5%，天然契合“提低控高”导向。
挂钩调整是“激励杠杆”，多缴长缴得实惠。分为工龄挂钩与养老金水平挂钩，核心是“多缴多得、长缴多得”。若取消这一环节，会打击在职人员参保积极性，无人愿高档次、长年限缴费，将导致养老保险基金“蓄水池”缩水，影响整体调整可持续性。
倾斜调整是“暖心补贴”，重点群体受关照。主要面向高龄及艰苦边远地区退休人员，彰显社保温度。我国人均预期寿命已达79岁，高龄养老需求突出。2025年方案中，福建高龄每月补贴40元，重庆75岁以上达100元，多地未降补贴力度，还在探索降低高龄门槛。
不少退休人员呼吁取消挂钩调整，核心是想让低收入群体多涨钱，认为其会拉大差距。但养老金差距根源在参保阶段——缴费基数、年限差异从一开始就决定了待遇高低，政策核心是优化机制缩小差距，而非抹平差异，这在2025年调整中已体现。
2025年养老金整体调整比例虽降1%，但定额、倾斜部分金额稳定，挂钩比例普遍下调约50%，通过“压低高基数涨幅、保障低基数收益”倾斜低收入群体，辽宁案例可直观说明：
2024年，工龄40年、月养老金4000元者挂钩涨75元，工龄20年、月养老金2000元者涨33元，差距42元；2025年同条件下，两者分别涨43.5元、19.5元，差距缩至24元，降幅超40%。
这种优化兼顾激励性与公平性，是最佳平衡路径。结合政策导向，2026年大概率延续此思路，进一步下调养老金水平挂钩比例，提高工龄挂钩权重，让长工龄低收入群体多受益。
养老金上涨有坚实资金支撑：2025年前三季度城镇职工养老保险基金累计结余7.1万亿元，叠加2.6万亿元社保战略储备、1.2万亿元中央调剂金，基金保持“收支平衡、略有结余”，筑牢上涨根基。
2026年调整或有三大特点：低收入群体实际涨幅更高，月养老金低于3000元者有望超5%；工龄价值更突出，长缴费人员收益更显著；地方细则更灵活，发达地区定额调整或超50元，高龄、艰苦地区倾斜力度加码。
综上，2026年养老金上涨是大概率事件，三重机制保持不变，核心是“挂钩优化+倾斜加码”。这既保障普惠收益，又守住制度底线，更惠及低收入群体，值得退休人员期待。
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