关于竞业内容的文章大喇叭印象中写了好多篇，感觉各个方面能说的都说了。但是今天这篇文章又有了新的发现，还是要写下来，帮助读者规避。例子来自于一位大厂网友发的求助文，内容如下：

我是在2020年入职某电商大厂，工作了5年，去年离职后签订了竞业协议，期限为6个月。在这6个月的时间里，我一直遵守竞业要求每月准时进行汇报。竞业限制解除后，第7个月我开始了面试，谁知道前司拍到了我进出竞对公司的画面。除此之外，还找到了第6个月进入竞对公司跟我相似的背影，就是这些起诉我违反竞业限制，赔偿金额高达200多万元。

前不久开庭期间，我提交了竞业限制解后才面试、入职的证据：第6个月解除竞业，第7-8个月面试，第9个月入职。但是前司又提供了第6个月和我相似模糊背影进入竞对公司的证据，我当庭表示否定不是本人，前司要求进行人像鉴定，但鉴定机构却和前司有合作。本人不得不怀疑，请求更换鉴定公司，对方没有同意。

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大喇叭在看过之后，如果真按这位网友所描述的，应该是没什么问题的。然而前司竟然在第7个月拍到进出进出竞对公司的视频，有点想不通。因为第7个月竞业限制已经解除，跟拍已经成不了证据，为什么还要去做呢？还有竞业索赔200万，这个数目不算低。就大喇叭了解的情况看，大厂跟员工索要违反竞业的赔偿，如果没有期权的话，即便公司要几百万也很难获得支持的。如果有期权收益的话，这是需要退回的，很多大厂朋友并不了解，而这也是大厂索要天价赔偿的主要依据。

大喇叭当年签订股权激励协议的时候，除了行权（领取）时间上的限制，还有重要一条很容易被忽略， 那就是这些“奖励”要求员工遵守公司保密与竞业制度。如果违反，公司是可以要求员工返还股权激励获取的收益。

很多大厂员工为了规避竞业限制入职竞对公司，常采用的手段是使用花名，开会不露面，声音经过处理等。大喇叭曾经就遇到过新来的+3，内网OA只能看到花名，查不到真名；每次开会几乎都是线上，说话使用了变声器。开始我还没意识到是竞业问题，后来再和+1闲聊的时候，他说是从竞对公司跳槽过来的，入职半个多月，他的+1作为直系下属也没见过真人。

所以，对于开头的那位网友，大喇叭建议：即便前司提供了所谓的进出竞对公司的模糊背影，只要你能证明当天你没去这家公司就一切OK，比如自己在居住小区进出的监控画面，邻居的证明等。还有既然是进出公司，那模糊背影大概率是在公司大门口，这也简单了，直接调取当天相同时段的监控就行了。以上这些，都是可行的。就怕是匿名入职，竞业解除后签订的协议，那就不好办了。

最后，多说一句。就这个网友的案例来说，竞业限制期间，竞对公司即便是面试也不要去，可以选择线上。谁知道会不会被偷拍......。

作者：大喇叭；编辑：思齐。