这两天看到 25 岁女教师小如的悲剧，心里堵得慌！安徽亳州这位年轻的老师，在学校宿舍离世后两天才被学生发现，生前还带病坚守岗位，一句 “让花成花，让树成树” 的教育感悟，看哭了无数人。可悲剧发生后，家属和学校各有说法，一方认为学校监管不到位，一方称无直接关联，这场悲剧不仅让人惋惜，更戳中了职场人带病工作、单位人文关怀缺失的痛点，今天就用大白话唠唠这事，说说藏在悲剧背后的那些问题。
一、年轻教师的最后时光：带病坚守，返校休养后悄然离世
小如的人生才刚绽放，24 岁从合肥当代技工学校毕业，就选择回到母校当班主任，把对教育的热情全放在了学生身上。2025 年 12 月底，学校要排元旦节目，作为班主任的她忙前忙后，哪怕感冒发烧了，也没停下手里的活，硬是带着学生把节目顺利演完。可高强度的工作让她的病情越来越重，12 月 31 日她想请半天假休息，却被副校长以有会议为由要求坚持，这一坚持，身体彻底扛不住了。
元旦假期她去弟弟住处休养，还接连去了门诊部和三甲医院就诊，被诊断出呼吸道感染和应激性胃炎，体温飙到 39℃还不停呕吐，光看病例就能想象她当时多难受。原本请假到 1 月 6 日，可学校说 6 日上午有迎检工作，她强撑着身体返回学校，住进了校内的单人宿舍。谁也没想到，这一回去，就再也没出来。1 月 7 日同事送过饭、学生帮忙打扫过卫生，这是别人最后一次见到清醒的她，1 月 10 日晚上，学生找她时才发现她已经没了生命体征，法医鉴定死亡时间在 1 月 8 日晚上，整整两天，没人发现异常。更让人唏嘘的是，她离世前还发了和学生排练的视频，笑着写下教育的意义，这份赤诚，让这场悲剧更添心酸。
二、家校各执一词：家属质疑监管缺失，学校称不知情无关联
悲剧发生后，最痛心的莫过于小如的家人，黄先生怎么也接受不了女儿的突然离世。他认为，1 月 7 日、8 日都是工作日，女儿住在学校宿舍，两天没到岗上班，学校只要稍微上心，发现员工缺勤后主动联系、上门查看，就能及时发现异常，或许女儿的命就能救回来。在他看来，学校没有履行应尽的注意和关怀义务，对女儿的离世有着不可推卸的责任。
可面对家属的质疑，学校的说法却完全不同。校方称，小如假期结束后请假到 1 月 9 日，1 月 10 日是周六本就不用上班，学校根本不知道她 1 月 6 日已经返校，还表示小如的离世是疾病导致，和学校没有直接或间接的关联。学校负责人还补充，小如返校后没到岗工作，也没参与迎检，学校人员多、办公室分散，根本没人注意到她回来，直到出事后查监控才确认。甚至提到小如的家人知晓她的病情，若家属觉得学校有责任，建议走法律途径解决。一方觉得学校监管缺位，一方极力撇清关系，各执一词的背后，是一条年轻生命的逝去，任谁看了都心里不是滋味。
三、网友热议戳中痛点：带病工作成常态，单位关怀太缺失
这起悲剧曝光后，网友们的讨论炸开了锅，不少人都为小如的离世感到惋惜，直言 “这么年轻的老师，太可惜了，什么都换不回一条命”。更多的网友把矛头指向了学校的管理和责任，有人说 “老师住在学校宿舍，两天没露面都没人管，这学校的管理也太松散了”，也有人怒批 “出事了就推卸责任，作为用人单位，对员工的基本关怀都没有，谈何教书育人”。
而更让大家产生共鸣的，是 “带病工作” 这个话题。不少网友分享了自己或身边人的经历，有人说 “家里有当老师的，从来不敢随便请假，一点小病小痛都得扛着去上班，校领导总觉得感冒发烧不算事”，也有人感慨 “不光是老师，很多职场人都是这样，怕请假扣工资、怕领导有意见，硬撑着带病工作，殊不知身体早就亮了红灯”。还有网友提出，小如这种情况属于因公劳累加重病情，应该认定为工伤。大家的讨论，说到底是对 “带病坚守” 这种畸形职场现象的反感，更是对用人单位缺乏人文关怀的不满。
四、总结：生命高于一切，别让 “坚守” 变成 “遗憾”
25 岁女教师的离世，是一场让人痛心的悲剧，关于责任的认定，最终需要法律给出公正的答案，我们静待后续的调查和判决。但这场悲剧留给我们的思考，却远不止于此。
首先，作为用人单位，不管是学校还是其他企业，都该明白，员工不是赚钱的工具，而是有血有肉的人。对于住在单位宿舍的员工、长期带病的员工，理应建立完善的关怀和监管机制，员工无故缺勤及时联系，发现异常及时处理，这不仅是法律层面的义务，更是人情层面的温度。尤其是学校，作为教书育人的地方，更该懂得尊重生命、传递温暖，连自己的员工都关怀不到位，又怎么教出懂得感恩和珍惜的学生？
其次，对我们每一个职场人来说，一定要把自己的生命健康放在首位。工作再重要，也不如身体重要，别因为怕请假、怕麻烦，就硬撑着带病工作，身体发出的预警信号，千万不要忽视。所谓的 “带病坚守”，从来都不是值得提倡的品质，真正的负责任，是对自己的身体负责，对自己的家人负责。
小如的一句 “让花成花，让树成树”，道出了教育的真谛，可她自己却没能被温柔以待。希望这起悲剧能给所有用人单位敲响警钟，摒弃畸形的 “加班文化”“带病坚守文化”，多一点人文关怀，少一点冷漠推诿；也希望每一个职场人，都能学会拒绝硬撑，珍惜自己的身体。毕竟，生命只有一次，别让一时的坚守，变成一生的遗憾。
最后想问问大家，你怎么看待这起 25 岁女教师的悲剧？你觉得学校在这起事件中是否有责任？你身边有没有带病工作的职场现象？欢迎在评论区分享你的看法，也别忘了点赞、收藏、分享，让更多人看到这个话题，重视起职场健康和单位关怀！
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