社保知识，小龙虾今日分享第1346期，欢迎关注！
家人们，今天咱们来聊聊一个让人惊掉下巴的话题：
有12岁开始算工龄的，这事儿合理吗？
咱们先来简单了解一下工龄是啥。
工龄啊，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
正常情况下，法定的就业年龄是16周岁，咱国家《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
所以从常规认知来说，12岁压根就不应该出现在工作岗位上，更别提算工龄了。
不过呢，在历史上，还真存在过一些12岁开始算工龄的特殊情况。
在一些特定的行业或者时代背景下，比如戏曲行业，有些孩子从小就开始学艺练功，跟着剧团演出，并且有一定的收入。
他们的艺术生涯从很小就开始了，在剧团的这段时间也确实为剧团创造了价值。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
从孩子的成长角度来看，12岁正处于身心快速发育的时期，是应该坐在教室里接受系统教育的时候。
如果过早地参加工作，会影响他们的学业，错过知识储备和人格塑造的黄金时期。
而且这个年龄段的孩子身体还很脆弱，工作的强度很可能会对他们的身体造成不可逆的伤害。
就像一棵小树苗，还没长结实就被拿去当顶梁柱，很容易就被压垮了。
法律之所以设置就业年龄限制，就是为了保护未成年人的合法权益。
如果随意给12岁的孩子算工龄，那就是对法律权威的挑战，也会让更多的未成年人陷入非法用工的危险境地。
据相关调查显示，非法使用未成年工的企业，往往存在劳动安全隐患，会对未成年人的生命安全和健康造成严重威胁。
当然啦，我们也不能一概而论地否定所有特殊情况。
但无论如何，都应该在遵守法律和保障未成年人权益的前提下进行。
如果确实存在一些特殊情况需要对工龄进行认定，也应该有严格的审核和监管机制，确保不会出现滥用职权、侵害未成年人权益的情况。
总之，12岁开始算工龄这事儿，从多个角度来看都存在很大的不合理性。
家人们，对于这个话题，你们有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！
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