“宇宙的尽头是考公”的热潮背后，一幅各地政府提前绘制的人才“蓝图”已然展开：通过紧缺专业目录，精准匹配未来发展的关键人才缺口与需求。
福建省公务员考试录用网1月16日发布《宁德市公务员招考紧缺专业目录（2026年）》，明确释放信号：精准匹配地方发展需求，从源头上培养选拔一批高素质、专业化的经济发展与社会治理型干部。
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急需！这些专业，成公务员“香饽饽”
宁德市此举并非孤例。近年来，多地已陆续将“紧缺专业目录”作为优化公务员队伍结构、服务地方发展的主动布局。例如：
为加强公务员队伍专业化建设，推动公务员力量配置更好服务经济社会高质量发展，2025年12月16日，青岛市委组织部研究出台的《青岛市公务员急需紧缺专业目录（2025-2027年）》发布。
同年9月，安徽先锋网发布《安徽省公安机关2025年急需紧缺专业公务员专项招录专业参考目录》。
而政策的另一端，是持续升温的“上岸”意愿。
麦可思《2025年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2024届本科待业群体中，24%正备考公务员及事业单位招录，凸显“体制内就业”对高校学子的显著吸引力。
面对这一趋势，高校的回应已从“考前辅导”延伸至“系统培养”。去年9月，北京大学研究生会公众号消息，北大为计划参加2026公考的同学提供行测、申论模拟考试与辅导。更多高校则直接开设“公务员”微专业，将其纳入人才培养体系：
✎ 2025年2月25日，湖南信息学院首批开设了3个微专业，其中包括“公务能力与素养”。
✎ 黄冈师范学院文学院2024年开设的“公务员能力与素养”微专业启动招生。
✎ 西南大学历史文化学院2023年推出“公务能力与公务员文化素养”微专业。
✎ 黑龙江大学早在2020年已率先开设“公务员知识与技能”微专业，重点培养具备党政机关、企事业单位行政管理和科研能力的应用型人才。
据不完全统计，福建理工大学、扬州大学、东北林业大学、湖南工程学院、东北石油大学、中南财经政法大学、湖北大学等高校已开设类似专业课程。
谈及开设“公务员”微专业的原因，部分学校在招生简章中都直言不讳地表示——为满足各专业广大毕业生的考公考编需求。
目前高校开设的公务员微专业，学制通常为1年，主要面向的是大学二年级及以上的学生。还有一些高校已将学制延长至2年，并将报名门槛放宽至大学一年级。
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岗位过万！考公10大热门专业揭晓
不过在“考公”热潮下，高校到底应不应该开设“公务员”专业？网络上支持与质疑的声音并存。
认同这种做法的人认为，高校开设这类微专业不仅满足了部分学生的需求，与动辄几千上万的考公培训班相比，它还提供了高性价比的教学。质疑的声音认为，要警惕高校沦为考公培训机构。
这样说来，或许争议的核心并不在于公务员专业该不该开，而是应该怎么开。
“公务员微专业的课程设置要参考公务员考试，但同时要站得比公务员考试更高。”黄冈师范学院文学院副院长方正表示，即使学生不走公务员考试之路，这些课程也有助于提升其综合素质和职场核心竞争力，比如培养学生的领导意识、决策能力、逻辑思维能力、书面写作能力、口头表达能力和情绪管理，包括职业道德和法治意识。
不过，能否报考、有多少岗位可选，或许是考公的学生比“如何备考”更早面临的现实门槛。
此前，“原来我的专业考不了公务员”话题曾冲上热搜。
所谓“考不了”并非指完全无法报考，而是表示相关专业可选择的岗位数量比较有限。
每至公务员考试报名选岗阶段，一些就读于“公考冷门专业”的同学都会倍感焦虑，常常发出“原来我的专业考不了公务员”这样的感慨。
据中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员招考简章内容分析，几乎所有职位都有专业要求。2026年国考对专业性的要求更是达到了“新高度”——仅有4人、4个岗位不限专业，其余38115人、20712个岗位均设专业需求；较2025国考25人、22个岗位不限专业的要求收紧，进一步聚焦专业人才。
哪些专业在填报时更有优势呢？
据华图数据统计，财政学类专业以12905个可报考岗位数位居热门专业榜首，经济学类、金融学类紧随其后。
除了专业门槛，近年来的招录趋势也在悄然生变：国考规模首次收缩，而竞争热度依然不减。
2025年10月14日，2026年度国家公务员考试公告发布。公告显示，本次国考共计划招录3.81万人，较2025年3.97万人的招生规模缩减近两千人，略有下滑。这是八年来国考招录规模首次下滑。
10月24日，2026年国考报名全部结束。26日国家公务员局公布，今年共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1，即近100人争一职。
与此同时，另一结构性变化也愈发清晰：国考对高学历人才的需求正稳步提升。
据华图数据统计，硕士、博士可报考岗位在过去九年的年复合增长率分别为2.2%和2%，均有小幅提升。也就是说，越来越多的岗位将学历要求提升至硕士研究生及以上。
图片来源：澎湃新闻。
国考门槛的抬升与专业目录的细化，共同指向一个清晰趋势：公务员选拔正从“广泛吸纳”转向“精准匹配”。这不仅是人才选拔机制的进化，更是地方发展需求在教育与就业链条上的前置投射。热潮之下，无论是高校的“微专业”探索，还是个人的职业规划，都需要在回应现实需求的同时，看得更远——培养超越单一考试的可持续能力。
主要参考文献：
[1]岗位变少，报名的人却变多了，2026年考公有多难[N]. 新京报, 2025-10-31.
[2]考公最容易上岸的专业 / 地区找到了！国考大数据分析告诉你答案[EB/OL]. 浪潮教育观察，2026-01-19.
[3]年龄放宽报考人数破350万，最多7438人竞争这一岗位[N]. 北京日报, 2025-10-25.
[4]2026国考十大热门专业出炉！经济相关专业“霸榜”[N]. 北京日报, 2025-10-14.
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