被视为中国政策风向标的《求是》杂志，最近发表了一篇关于人工智能的重磅文章。文章表面温和、语气克制，但如果你把它当成一篇“技术讨论”，那就低估它了。

这其实是一份面向未来五年的风险提示书。
它谈的不是技术多先进，而是一个更现实的问题：
AI 会如何重新分配财富、权力和人的位置。

我反复研读之后，发现这篇文章至少向普通人亮出了三个清晰的红色预警。

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第一个预警：AI 不会普惠，只会放大差距

文章的核心判断非常直接：
AI 并不是来“拉平世界”的，而是一个放大器。

在 AI 的加持下，

  • 资本
  • 顶尖高学历人才
  • 掌握核心资源和模型的人

会被迅速推到更高的位置。

AI 就像一根巨大的杠杆。
你站在杠杆支点上，世界会被你撬动；
但如果你连杆都摸不到，那它只会从你头顶碾过去。

最近财经圈的一个现实案例是，DeepSeek 梁文博的量化基金，今年收益率超过 50%。
这不是奇迹，而是 AI 对资本的“自然偏爱”。

而普通劳动者面对的，则是另一条路径：
如果你的技能已被算法覆盖，
等待你的可能不是“被解放”，
而是降薪、边缘化，甚至被行业直接淘汰。

文章明确警告：
若不加以调节，劳资之间、阶层之间的收入差距会被迅速拉大。

过去我们相信“勤劳致富”，
但在 AI 时代，如果你不会用算法，你的勤劳可能在算法面前一文不值。
这不是危言耸听，而是新一轮马太效应的起点。

第二个预警：你的老板，可能不再是人

文章提出了一个非常刺耳、但极其真实的概念：
“看不见的老板”。

过去，我们的老板是人。
人会犹豫，会权衡，会留情面。

但未来，管理者很可能是算法。

外卖骑手只是最早的一批。
路线、时间、效率、评分，全由系统规划，
人被拆解成一个个可量化的执行单元。

别以为这事离白领很远。
随着 AI 普及，设计师、程序员、运营、编辑、分析师，都可能进入同一个模式：

  • 系统派任务
  • 你负责执行
  • 效率不达标，就被系统“优化”

当算法成为老板，
人的尊严、边界和谈判空间，将成为全新的社会问题。

文章并非没有给出回应。
它反复强调一个关键词：就业优先。

意思很明确：
技术再先进，如果引发大规模失业，就必须踩刹车。
政策层面未来不排除通过干预、监管，甚至“机器人税”等方式兜底。

但这句话的潜台词是：
国家兜底的是底线，不是你个人的人生。

第三个预警：未来只奖励“有人味”的人

文章最后，其实给普通人留了一条现实但不浪漫的出路。

它提出了未来人才的三个硬指标：

第一，和人打交道的能力
沟通、共情、协作、信任建立，这些“没人写在简历里的能力”，会越来越值钱。

第二，数字技能
不是非要会写代码，但你必须会用 AI。
不会用工具的人，很快就会变成“被工具用的人”。

第三，高阶思维能力
战略判断、复杂问题拆解、创意决策，这些目前 AI 仍然无法完全替代。

这也意味着一个残酷现实：
职业生命周期会大幅缩短。

终身学习不再是鸡汤，
而是被时代逼出来的生存本能。

AI 带来的这场变革，本质上是一场
关于社会发展权与财富再分配的新博弈。

技术会把蛋糕做大，
但能不能分到蛋糕，取决于两点：

  • 宏观层面：制度干预是否足够及时
  • 个体层面：你能否成为“人机协作中的人”，而不是被替换的零件

大变革已经开始了。
悲观解决不了问题，乐观也不值钱。

能做的只有一件事：
别站在时代的正前方硬扛，也别站在原地假装没发生。

加油吧。
下期见。