近日，中华全国总工会下发《关于公布2025年全国总工会支持建设全国劳模工匠创新工作室名单的通知》，航空工业成飞申少泽创新工作室成功入选。这标志着成飞在技术攻关、人才培养与成果孵化方面获得高度肯定，更是成飞在培育新质生产力、锻造高素质产业工人道路上的又一里程碑！
工作室于2016年正式成立，由大国工匠、四川省劳动模范、集团首席技能专家申少泽领办，致力于航空专用设备大修改造技术研制及智能产线建设工作。近10年来的久久为功让工作室不断攻克难题，孕育新人。
这份沉甸甸的认可源于工作室在长期实践中形成的鲜明特色与扎实积淀，一起来探寻。
锚定“十有”标准 构建规范化运行体系
工作室立足航空制造设备研发维修的行业特性，锚定公司“十有”标准，着力打造与产线脉搏同频共振的支撑性平台。通过制定8套制度文件、划分3个人才类别、实施财务统一监管等手段与模式，规范日常工作运行机制，让工作室运行有方向、管理有抓手、发展有支撑，逐步形成“先进领衔、梯次配备、动态循环”的良性发展格局。
聚焦技能技术攻关 团队合力击破难题
工作室致力于航空专用设备大修改造、设备研制维修及智能产线建设工作。聚焦公司重难攻关任务，采取“技能打底+技术攻关+团队赋能”的高效破题模式，结合电气、机械、软件、测量等多学科的专业特长，充分发挥优势，因地制宜组成“拳头”团队，攻破各类“卡脖子”技术难题90余项，取得专利授权79项，发表14篇核心期刊论文。
实施“工匠培育方案” 搭建金字塔技能人才方阵
为积极探索工匠人才培育的新模式和新路径，大力培育知识型、技能型、创新型技能人才队伍，工作室按照《460公司工匠人才培育实施方案》，实施“五步走”培育流程，建构工匠人才成长“五力”模型，开展工匠人才盘点，建立“工匠人才培育库”，实施培育对象“五力”模型精准画像，个性化制定一人一策。围绕塑造“匠心”、精进“匠艺”、开拓“匠思”、磨砺“匠能”、延续“匠脉”等方面，制定5大举措和15项行动项，系统性、全方位、多角度推进工匠人才队伍建设。多年来，工作室共31人次获国家、省市劳模工匠，31人次获国家、省市技术能手，6人次获国家、省市岗位能手荣誉。
擦亮“申”字金招牌 树立工匠道德标杆
申少泽作为工作室领衔人与大国工匠获得者，他主动扛起社会责任，将“工匠课堂”从工厂搬到更广阔的社会舞台。在学校、企业、论坛中，他面向不同社会群体进行“三种精神”宣讲，把匠心使命融入蓝天故事，让工作室的金字招牌不仅闪耀在航空工业制造一线，更成为引领社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明旗帜。
成飞将以此次入选为契机，在“十五五”新征程上，体系化推进人才培育、技术攻关与成果转化，系统性提升创新能力，将工匠创新工作室的建设深度融入高质量发展与新质生产力培育全局，为推进中国式现代化、加快建设新时代航空强国贡献成飞力量。
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