俗话讲，“干活不由东，累死也无功。”但更糟的是，干了活还倒贴钱。
1月25日，有网友发帖称。一个云南来的大学生，刚毕业没多久，去东莞送快递，整整干了27天，按理说能拿5000多块钱，结果到手只剩1536块。
剩下的3900多块，全让公司以罚款的名义给扣了。
看完我第一反应就是：这还讲不讲理了？
这事儿是咋发生的
从网上传的消息来看，这小伙子叫啥名我就不说了，他来自云南昭通永善县农村，去年刚从学校出来。
去年12月20号那天，他入职东莞东坑镇一家快递公司，做收快递的活儿。
当时谈好的，计件工资，收一单快递给2块1。
小伙子心想着，只要肯吃苦多干活，一个月挣个四五千应该没问题。
没想到，入职之后公司经理才告诉他，收快递要是超时了，得罚款，一单罚2到10块不等。
注意啊，这个罚款规定是入职之后才说的，不是一开始就写在合同里的。
但小伙子也没多想，觉得自己手脚快，应该不会出啥问题，就这么干下去了。
从去年12月20号到今年1月17号，前后27天时间，小伙子一共收了1835单快递。
按照每单2.1块钱算，应该拿多少？
5487块3毛钱。
可1月20号公司结算工资那天，小伙子傻眼了。
公司只给他转了1536块6毛钱，说剩下的都被罚款扣掉了，总共扣了3951块2毛4。
你算算，干了快一个月，平均一天才拿了不到60块钱，这连送外卖都不如。
人都走了，订单咋还超时？
更离谱的还在后头。
小伙子1月17号就已经不干了，离职走人了。
可公司系统显示，1月20号那天，也就是结算工资的当天，他的账号上又冒出来391个超时订单。
人都不在公司了，咋还能接单？咋还能超时？
小伙子自己也纳闷，他说这些订单压根儿不是他接的，很多都是公司后台给他账号上加的。
就这么稀里糊涂地，又被扣了一大笔钱。
我看到这儿就想，这是管理制度还是在耍流氓？
要钱比登天还难
为了把这笔钱要回来，小伙子也是想尽了办法。
他先去了当地部门投诉，工作人员跟他说，这种情况得走劳动仲裁程序。可仲裁需要一个月时间才能有结果，这都快过年了，等一个月？那还回得去家吗？
小伙子又报了警，想让警察帮忙调解。民警也去跟公司谈了，可公司那边态度特别硬气，就是不给钱，还让他去劳动局告，爱咋地咋地。
12333和12345的电话也打了好几个，但最后都说得走劳动仲裁，没别的办法。
小伙子实在没招了，就在短视频平台上发了条求助视频，想问问网友们有没有啥更快的途径能把钱要回来。
我想说的几句话
这事儿我琢磨了半天，有几点特别想说说。
第一个，这罚款罚得也太狠了吧？
应发工资5487块，罚款3951块，这罚了72%啊。我虽然不是法律专业的，但我听说过，扣工资是有上限的，一般不能超过当月工资的20%，而且扣完之后不能低于最低工资标准。
这家公司这么扣，明摆着不合规矩。
用工合同不是霸王条款的遮羞布，公司不能把所有风险都往员工身上推。
第二个，人都离职了，凭啥还要背锅？
1月17号就不干了，1月20号产生的那391个超时订单，咋算到他头上？就算真是他在职时接的单，离职之后的事儿也不应该他来承担吧？
这里头的逻辑，我是真想不通。如果系统在他离职后还在给他派单，那不是公司自己的问题吗？
第三个，讨个说法的路太长了。
对于短期打工的人来说，劳动仲裁一个月的周期实在太长。很多人都是指望着拿钱回家过年的，你让他等一个月，这不是逼人走投无路吗？
我注意到有个词叫“讨说法的高墙”。对于这种急等着钱过年的打工人来说，一个月的等待太沉重了。
能不能有个更绿色更高效的通道？哪怕专门针对快过年这种特殊情况的。
看完评论区我想说
评论区里我看到有个广东网友说“大学生本事低有什么用，聘用你都不错了”。
这话我不认同。
咱先不说人家是不是大学生，就说这件事本身——干27天活倒贴大半个月工资，这在逻辑上就讲不通。不管你学历高低，不管你是啥身份，只要是靠劳动挣钱，就该拿到该拿的报酬。
这不是学历的问题，这是劳动者最基本的权益问题。
最后
这事儿让我想起前段时间网上说的一句话：“算法吃人，法理难容。”
现在好多公司都用系统管理，用算法考核，本来是想提高效率，结果有些公司把这玩意儿当成了压榨员工的工具。
系统说你超时你就得罚款，系统给你添订单你就得认账，人在这些冰冷的数字面前，好像啥也不是。
我个人觉得吧，相关部门应该好好查查这家公司，看看他们这套罚款制度到底合不合规。
如果确实违规，该罚就得罚，不能让这种事儿再发生。
另外我也希望，对于这种临近过年急着要工资回家的情况，能不能开个快速通道？
毕竟对于打工人来说，那点工资可能就是他们一家人过年的指望。
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