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就像只能分享技术而不能分享权术一样，你主动教别人深刻的东西，那就是结仇的开始。

简单的小技巧或者业务知识，可以多分享，但只要是稍微深刻点的东西，都不能随便教。

为什么？但凡是比较深刻的东西，你主动过去教别人，那就是对别人思维和认知（“三观”）的某种否定，而这对于一个成年人来说，会马上激起他们的自尊心和防御心态，要么认为你是吃饱了撑着多管闲事，要么认为你是好为人师在他们身上寻找存在感呢。

也就是说，哪怕你是出于好心，最终你大概率也会落得个不被接受、不受欢迎的结果。

古人早就讲过，道不轻传，法不贱卖。不管你是出于什么目的，只要你提供的东西不被别人所接受，那即便你是好心，即便你提供的东西非常珍贵有价值，也不会受到别人的欢迎，甚至还会遭受到别人的埋怨，引发别人的反感。

你看，别人明明没有主动向你求教，你却主动去教别人，这难道不是一种社交越界吗。

我曾经的一个领导就跟我分享过一句话，他说：“即便是好心，那也要办好事，好心如果最终办了坏事，那还不如没有这份好心。”直到现在，我都经常反复默念这句话以自我诫勉。

其实，人和人相处，边界这个东西很重要，一旦逾越了边界，那不管什么事情都容易走向不好的结果。就像你跟领导相处一样，上下级观念就是你的界限；就像你跟同事相处一样，不轻易掏心掏肺就是你的界限；就像你跟下属相处一样，保持适当距离就是你的界限。

再说了，如果别人真的需要帮助或者真心求教，那他们一定会主动提出来，他们既然没有主动提出来，那就说明他们不是很需要，或者主观上不想要。这时候，千万不要“皇上不急太监急”。要知道，对别人的事情太过上心，那也是一种罪过啊。

我发现，在社交中以下这3个方面很重要，多加留心和注意，定能少去很多麻烦和事端。

第一，成年人最忌讳的就是好为人师。

你可以有真知灼见，你也可以有深刻的洞察，但是你把这份灼见和洞察建立在别人身上，或者从别人身上寻求存在感，那就非常不可取了。成年人都是非常要面子且有很强的自尊心的，不要轻易去否定他们，否则一定会招致他们的顽强抗击。

第二，职场社交一定要非常注意“界限”。

别人的事情，那就是别人的事情，如果没有影响或者牵扯到你，不要轻易搅和进去，也不要乱给别人出主意。要想在社交中受到欢迎，把握好分寸和界限是非常重要的，特别是对于成年人来说，尊重别人就要从尊重别人的自主权开始，否则你就越界了。

第三，经验也好，教训也罢，别人没有付费，为什么要分享。

当你的分享不能给你带来好处的时候，你最佳的选择一定是不去分享。在社会上，所有的好东西都是需要付费的，人生经验也好，真知灼见也罢，这些都不是轻易就能得到的，别人没有任何付出你就大方给予，这会主观淡漠你付出的价值。