在我国干部体系中，分为高级、中层、基层。干部的划分主要依据行政级别、岗位职责层级及所属单位规模，不同领域（党政机关、事业单位、国企）略有差异。

中央部委正副部长、各省（自治区、直辖市）党委正副书记/省长（主席、市长）、中央直属机构（如国资委、发改委）正职领导等。国企/事业单位：中央管理国企（如中石油、国家电网）董事长/总经理，985/211高校党委书记/校长（通常为副部级及以上）等。

中层干部对应县处级正职至厅局级行政级别，是承上启下的关键执行层，负责具体领域的管理和统筹。中央部委内设司局的司长副司长、厅厅长/副厅长、地级市党委正副书记/市长（厅局级副职）、县（区）委书记/县长（县处级正副职）等。大型国企的部门经理（如某央企省分公司总经理）、高校学院院长/书记（通常为县处级）、三甲医院院长（部分为县处级或厅局级副职）等。

基层干部对应乡科级正职及以下行政级别，是直接面向群众、落实具体工作的执行层，处于政策落地的“最后一公里”。

党政机关：乡镇（街道）党委书记/镇长（乡科级正职）、乡镇副镇长（乡科级副职）、县区政府各部门负责人，县局内设科室主任，乡镇站所（股级，非法定行政级别，但属基层范畴）等。

中小型国企的车间主任、基层网点负责人（如银行支行行长）、中小学副校长/教导主任、社区（村）党支部书记（部分为股级或无行政级别，属基层管理岗位）等。