陈先生来自河南开封，今年二十六岁，去年一月十八日那天在家睡觉时心跳突然停止，被送往医院抢救却没能救回，医生在死亡证明中明确写道，这与长期过度工作有关联，乔女士作为他的妻子，随后向公司申请工伤认定，但遭到公司直接拒绝，公司只支付了三万元抚恤金，之后就不再接电话、不回微信，彻底失去联系。
他去年八月才入职做审计工作，每月工资大约七千块，这收入在北上广根本不够生活开支，更别说他被派到北京某公司的湖北分部上班，日常状态很反常，经常加班到凌晨十二点，微信记录里有他凌晨一点五十分还在回复工作消息的截图，周末也得接工作电话，要是没带电脑就只能跑去网吧登录系统处理事务，公司从没给他安排过正常休息日，也没支付过加班费。
乔女士手里拿着很多证据，包括微信聊天记录、通话清单、邮件发送时间，还有租房楼道的监控录像，拍到陈先生周末经常半夜打开电脑工作，这些材料她之前在网上发过，公司很快就让她删除，关键在于陈先生不是直接和北京公司签合同，而是通过一家劳务派遣公司上岗的，劳动关系挂在人力公司那边，实际干活的地方是北京企业，公司就拿这个理由说事，说人不是在上班时间去世的，又没人明着让他加班，所以不能算工伤。
但《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效的，视同工伤，现实中工作时间已经不只限于打卡上下班的几个小时，比如审计和IT行业的员工经常需要保持24小时待命，手机不敢关机，老板发来消息就得马上处理工作，法院在类似案件中也认为，只要能够证明员工处于待命状态，即使在家也算作工作时间的延伸。
劳务派遣这个结构让责任变得很模糊，用工单位觉得人不是自己雇的，不用交社保也不用管加班，人力公司只收一点管理费，根本管不了现场的事，两边都在推卸，最后出了事没人负责，这种情况和2024年那个互联网程序员猝死案几乎一样，都是25到27岁，都在非工作时间倒下，都有深夜工作的痕迹，也都被拒绝了工伤认定。
2025年国家推出了一个新试点，叫作新就业形态劳动者职业伤害保障，原本希望覆盖更多灵活就业的人，可是审计和咨询这些岗位没有被包括进去，仍然按照原来的办法处理，依靠企业自觉遵守规定，乔女士之前咨询过律师，律师认为证据链其实相当完整，问题在于确定应该由谁来承担责任，人社部在去年底发布了一份文件，提到不能变相强迫员工24小时待机，但整份文件没有写明如果违反规定会怎么处罚，许多年轻人从今年开始主动辞职或拒绝加班，但在审计这类岗位上，行业里普遍默认无补偿加班还是常见现象。
在陈先生出事之前，他同事私下里说起过，他最近总喊累，可没人敢提让他调休的事。他妻子也提到，他连病假也不敢请，生怕影响转正的机会。他住的出租屋很小，桌上堆满了报表和笔记本，充电线就缠在键盘下面。他最后一次发朋友圈是在元旦前夜，配的是一杯冷掉的咖啡，写的字只有“还行”这两个。
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