1月25日，央视新闻点名一起职场上的恶劣现象。
一名来自深圳的员工，仅仅因为不想参加参加年会，就被领导开除。
这件事在社会上引起巨大反响，有人热评：
“我们是来上班的，又不是唱曲卖艺的！”
说中了无数打工人的心酸。
也让职场文化这个词，重新出现在大众面前。
01
同为职场打工人，应该都知道公司年会的“含金量”。
台上是领导冗长的空话套话、自我感动的业绩吹捧，台下是员工强撑的笑脸、一点点熬时间的无奈。
更可悲的是，公司还要员工牺牲自己的时间筹备表演节目，不见工作辛劳的体恤，尽是对员工的压榨。
如果不想参加年会怎么办？
有的公司会直接以旷工为由把员工辞退，小明就经历了这样的事。
1月15日，深圳工会发布这起案例。
当时公司要举办年会，领导点名要让小明表演脱口秀，并强调“这是给公司争光的好机会”。
但让领导没想到的是，小明竟然以“手上还有活没做完，没时间排练”为由拒绝。
这让领导当场发怒，斥责他“不给面子”，并表示“你会后悔的！”
到了第二天，公司直接以“不服从安排、旷工”为由将小明开除。
小明有理却无处辩驳，只能一纸诉状将公司告上法庭。
最后法院支持了他的诉求，要求公司一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金，也算有了个稍微好点的结果。
这件事之所以引起公众愤懑，是因为大家对这件事太能共情。
入职的时候处处隐瞒，丝毫不提公司的恶心文化，劳动合同也没标明表演年会在工作范围内。
结果却因为不想做而得罪领导被辞退，未免太过不公。
更可悲的是，这样的事发生的并不只有一处。
1月下旬的时候，成都某小学教师在问政四川投诉称“学校强制要求全体教师参加学期总结会的育人故事分享环节”。
不仅要求“有新意”，还得经过领导的层层审核。
为了满足领导们的无理要求，教师们只能在顶着教学收尾、阅卷、家长会的巨大压力下，占用大量课余时间甚至熬夜排练。
这件事也引发巨大关注，不少人呼吁“年末正忙的时候别再折磨老师了！”
还好这件事也引起当地教育局重视。
1月22日，锦江区教育局接到投诉后就取消了这场活动，并在1月25日发布通报:
“公开处置结果并承诺后续充分听取教师意见”，才宣告这件事告一段落。
有句话叫，“当你发现一只蟑螂时，看不见的地方已经有成千上万只。”
如今被爆出来并引起热度的，已经有好几件。
这是否意味着，这已经是大家共同面临的问题。
我们按时上下班、勤恳完成岗位职责，领取的是岗位酬劳而非“表演酬劳”。
没有任何法律或者道义上的义务，去满足企业的形式主义任务。
可在畸形企业文化的裹挟下，不参与团建拓展，就被质疑“融入不了团队”；
不配合领导的私人安排，就被认定“不懂事”；不参与年会才艺展示，就被视作“态度有问题”。
这让无数打工人陷入身不由己的两难境地，却又有口难言。
但要以为现在打工人面临的，仅仅是年会、团建去不去的问题，那就太天真了。
02
从“996是福报”成为流行语的时候，各大小公司就开始了对员工无底线的精神、工作压榨。
现在市场普遍需要“复合型人才”，什么是“复合型人才”？
就是两个人的工作，一个人就能干。
用最低廉的成本，招到最能干、最听话的牛马。
他们甚至把“加班”和“敬业”划等号，下班不走就是“奋斗者”，到点下班就是“摸鱼党”。
还记得2010年前后，某大企业推行了针对员工的条约。
核心条款是“自愿放弃带薪年休假与加班费”。
典型的既想马儿跑，又让马儿不吃草。
而且这份申请书虽然不是强制签署的，但在晋升、配股等实际激励中，签与不签有明显差异。
跟学生时期，老师口中的“自愿购买书籍”师出同门，让无数人苦不堪言。
同样签署此协议的公司
在加班文化外，职场PUA也无处不在。
管理者凭借职权优势，对员工进行精神控制和职场压榨。
相信很多人都听过老板这些话:
“你这点能力离开公司的平台什么都不是！”
“这点事都做不好，要你有什么用！”以此来摧毁员工自信。
或者是“这次委屈你，下次提拔你”“好好干，将来公司给你股份”等话来“画大饼”。
不少人还真听信了公司谗言，更加卖力地干，结果把身体都搞垮了，也没见工资增加一分。
他们甚至还要求员工24小时在线，即使下班了也要能随时联系到。
这种畸形管理方式，本质上是对员工人格的不尊重，是将员工视为依附于企业的工具，而非平等的劳动关系主体。
拿网友的话来讲，能做出这种事的领导，是把自己当成“土地主”，把员工当成“佃农”。
一个月几千块的工资就买断了“佃农”的人身自由。
诸如此类的职场文化之所以屡禁不止，核心在于企业的法律意识淡薄，自己劳动者维权成本高。
部分企业管理者错误地认为，自己拥有对员工的“绝对管理权”，可以对员工提各种要求，又对劳动法缺乏基本认知。
而一些劳动者在面对职场不公的时候，往往因担心维权影响后续就业，以及动不动就要几个月的维权官司等原因，选择忍气吞声。
这在无声间纵容企业的违法行为。
而此次小明遭受公司不公平对待后仲裁成功、小学教师投诉后解决的案例，给大众打了一针强心剂。
官方也通过这件事告诉大家，面对不公要勇敢维护自身利益，法律会给你兜底。
真正的职场文化，从来不是靠强制要求、形式作秀堆砌而成的，而是建立在尊重、平等、共赢的基础上。
当员工的合法权益得到保障、个人价值得到认可，自然愿意为企业发展贡献力量。
这点可以参考胖东来的员工，每件事都做到了极致，甚至有员工自愿上班为公司擦马桶，只为给顾客极致的体验。
这和胖东来高工资、高福利、高人情味的工作环境离不开。
说了那么多只有两句话:
只有员工舒心了，公司才能发展的更长久。
反之，那些靠霸凌、PUA、形式主义维系的“虚假繁荣”，终将会因为失去人心而崩塌。
结语
管理不是霸凌，企业不是一言堂，员工不能一味忍气吞声。
只有所有人能明白这个道理，才能在中国社会建立健康的职场。
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