随着春节将近，不少职场人开始关心假期加班的待遇。去年刚过元旦，不少公司让员工在1月1日这个全国法定节假日加班，被安排上班的人都格外关注工资怎么发。工资翻三倍，是不少人期盼的大红包。按照国家规定，法定假日期间，如果员工被要求工作，企业必须支付员工三倍的日工资。拿元旦来说，假如当天正常薪资三百元，工作一天可以拿到九百块，相当于平时三天的收入。这种制度曾经让许多打工人直呼“值得”，但也有人质疑部分企业拖欠加班费或变相调整休息日，让三倍工资成了空头支票。

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2026年预计有13个法定节假日，全国上班族都可以期待这13天加班时按三倍工资结算。结合往年情况，一些互联网企业和制造业公司在春节等大假期间安排部分员工加班，实际发放的工资按三倍标准，部分工地、餐饮和快递一线员工也享受到这一政策。一位北京的餐厅经理表示，春节三天上班，基本工资加上三倍加班费，比平时一个月还多出不少。但物流行业某员工反映，他春节被“调休补班”，工资还按平日标准给，三倍工资落空。

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不少人咨询如何确认自己能拿到这三倍工资。关键看这一天是否属于国家规定的法定节假日，同时单位没有安排补休，才必须按三倍支付报酬。除了春节，国庆、清明、端午等法定节假日都适用这条规定。如今，关于加班工资的争议依然存在，个别公司打擦边球，只给普通工资或安排调休，导致员工维权难。

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未来，这项规定或许会更加严格执行，劳动监察力度也可能增加。那些安排法定节假日加班却没有按规定发放工资的企业，很可能面临处罚。而对员工来说，也要提前了解哪些日期受保护，留存加班证据，以保证自己的权益不被侵蚀。