在社会上摸爬滚打久了，你就会发现：这个社会上的大多数人，都是戴着有色眼镜看人。如果你无权无势，即便与他们同处一室，也会被故意忽视。正如《增广贤文》中所言：“不信但看筵中酒，杯杯先敬有钱人”。碰到这种场合的你，要么一味的埋头干饭，要么想插嘴却找不到合适的时机，回到家生一肚子气。那究竟该如何解决这个问题呢？学会这三招，直接从配角变成焦点。
第一招：用“反常识”抢夺注意力
曾国藩说：“话不在多，一语中的即可。”你为了在饭局上找存在感，不断地对别人说阿谀奉承之词。要么就是别人问什么答什么，毫无信息增量。大家也都是左耳朵进，右耳朵出，根本不会把你当回事。
这时候，你就需要反其道而行之了。
比如大家都在夸王总“情商高”“会做人”，王总也是微笑的与众人举杯畅饮。但对于大家的马屁，他早已司空见惯，因为人们都是这么说的，毫无新意。
而你突然来了一句：“我倒觉得，真正厉害的不是王总情商高，而是他敢在关键时刻得罪人。上次他拒绝了副市长儿子的投资，虽然当时撕破脸，但事后却避免了项目烂尾停滞，公司的利润还翻了两番。圈子里的大佬谁不佩服王总的勇气。有两家小公司扛不住压力被收购，现在公司已经黄了。”
大家听了你的话绝对会眼前一亮，发现之前缺乏了对你的了解和认识。而对于王总来说，此事也是对他另一个层面的赞扬，同时也会注意到你。至于不了解其中的内幕的人，则会说：“还有这事儿，展开讲讲。”然后话题自然就转到你这来了。
这叫打破常规认知，让人觉得你不是随大流的应声虫，是个有独立思考的人。
第二招：学会观察，拉拢盟友
你坐在边缘位置被冷落时，别急着往中心挤，反而要利用这个“局外人”的优势，观察饭局中的每个人和话题的热度。
饭局的中心和C位，永远都是那么一两个人，顶多三四个人。剩下的基本都是陪衬。
这时候，你就要观察出饭局中有实力但却没有被众人“关注”“包围”的人。
可能他是性格内向，不善演讲。也可能他跟饭局的C位人物不是很熟。这时候你就可以端着酒过去打招呼。
比如：“张总，我一直想问您一个事儿——您当年是怎么决定从国企辞职出来创业的？我现在也在犹豫要不要跳出舒适圈，特别想听听您的真实想法。”
张总可能正处于饭局的不适中，而你的出现也缓解了他的尴尬，更给了他一个台阶。这时候，他就会从自己的实际情况出发侃侃而谈。这样的人在谈到自己身上的事时是很自信的，通常会讲一大堆。你只需适时的点头表示认同，或者再提出几个小问题，这场交谈就能顺利的进行下去。而别人在伺候完C位领导后，看到你与张总在谈笑风生，也会生出兴趣加入进来，从而对你再多了几分评判。
第三招：学会用自嘲引起他人共鸣
在饭桌上绝大多数人都是吹嘘自己的辉煌成绩，鲜少会提及自己的糗事。但如果你适当的爆点关于自己的小料，却可以加深别人对自己的印象。
比如大家都在抱怨乙方的难伺候时，你就可以顺嘴说道：“谁说不是，我之前给一个客户出广告方案，整整改了18版他都不满意，黑眼圈顶了3天。最后找到一个清华毕业的学长，才算是交了差。”你看似在吐槽客户的难搞，但也在不经意间透露了自己“强大”的人脉关系。别人也会因为这点记住你。有个“清华”毕业的人脉。当然，如果你没有这种顶级人脉，也可以展示自己其他方面的优势。
饭局上被冷落不可怕，可怕的是你误以为"多说话"就能刷存在感。真正的社交高手，不是靠数量，而是靠质量和时机。
记住：你不需要讨好所有人，你只需要让对的人记住你。
大家在饭局上碰到过被冷落的情况么？当时又是如何解决的？欢迎在评论区留言讨论。
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