前几天在网上看了一个帖子，看完后，久久不能平静。
网友说她在一个销售公司混了7年半，见过最狠的“认知暴击”，来自公司那个传说中的“吴姐”。
三十多岁，未婚，一身名牌。
每天围绕吴姐的流言蜚语不断。
“你看，她那个包，又是新款吧？是哪个富二代送的吧？”
甚至，大家还给吴姐起了个外号，叫：“行走的奢侈品柜”。
公司里很多人都说吴姐靠“特殊手段”上位，直到该网友陪吴姐去见客户，她才发现：
当别人在议论吴姐的包时，吴姐在谈几个亿的单子。
当大家摸鱼吐槽时，人家已经改了18版方案。
这让我想起了前段时间备受争议的，青岛保时捷女销冠，牟倩文。
面对别人揣测她“靠潜规则”上位，她没有哭闹，而是晒出了20页的专业买车方案。
今天，借着这位网友的视角，聊聊职场上最残酷的真相：
大众总爱用“美貌”去定义一个优秀的女人，却选择性忽略她背后的“专业壁垒”。
01
根据女网友的描述，她跟着吴姐的那次会议，只有两个小时。
但在这两个小时里，吴姐的表现彻底颠覆了她的认知。
当客户随口提到一个行业痛点时，吴姐立刻就能调出三个竞品的解决方案。
当客户故意抛出刁钻问题时，她不仅给出了数据支撑，还顺手帮客户解决了隐藏的供应链问题。
两个小时的会议，她没有提一句“私人感情”，全是在给予客户“商业价值”。
这就像牟倩文面对质疑时的反击。
她能把宾利车主变成保时捷车主，靠的不是“美貌”，而是对车型参数了如指掌，是高情商，是对人性的把握。
而且，她60%的客户，竟都是女客户。
很多人以为她是运气好，殊不知人家靠的是厚积薄发的实力。
02
吴姐和牟倩文的故事，其实隐藏着职场人涨薪的两个底层逻辑：
第一、业务能力是“硬通货”，业绩不会说谎。
职场最公平的地方在于，你能给公司赚多少钱，公司就给你发多少钱。
吴姐能拿销冠、牟倩文能年销170辆保时捷，并不全是靠运气，靠的是实打实的业绩。
所以先别抱怨自己“怀才不遇”，先看看自己的业务能力，能不能对公司有帮助。
第二、资源是“放大器”，能为公司解决问题的能力，更值钱。
吴姐最厉害的地方，不在于她自己能卖多少，而是她还能带着整个团队赚钱。
牟倩文最厉害的地方，不是她能卖多少车，而是她还能给公司带来流量价值。
在职场上，你要么成为“成本”（只拿工资，不创造价值）。
要么成为“资源”（自带流量、资本、客户）。
公司买的，从来不是你的时间，而是“你的不可替代性”。
03
那个女网友最后说，她再也没有参与过关于吴姐的八卦。
因为她知道，那些曾经的嘲讽，不过是“弱者”的自我安慰。
我们总关心别人拿了多少，总在羡慕别人的岗位好，却从没想过：
自己的“不可替代性”在哪里？
当你能为公司创造一个亿的价值时，你就会发现：
那些别人手中的“爱马仕”，不过是顺手买的、奖励自己的“一个小礼物”而已。
热门跟贴