极目新闻通讯员 鄂应宣
1月26日，湖北省应急管理厅发布发现隐患及时报告典型案例，多人获奖励。公布的案例中，有企业“隐患猎人”巡检时，发现特别重大级别隐患，获得企业奖励10000元，并被授予“黄金猎人”称号。
十八起典型案例如下：
案例一
2025年8月14日，湖北蔚蓝通用航空科技股份有限公司一名机务维修人员执行飞机B-12EG的200小时定期检修，遵循工程指令EO-MSB-E4-043对E4型发动机活塞进行逐项检查。检查右发动机1号气缸时，其凭借专业责任心和细致观察，发现活塞表面疑似裂纹，按程序上报。公司迅速启动技术研判，与发动机制造厂家咨询，并送厂检测，确诊右发1号缸活塞有裂纹。此次隐患及时发现与处置，避免了一起因发动机关键部件失效可能导致的空中停车严重安全事件，保障了飞行安全与航空器完好。依据公司《蔚蓝航空安全奖惩实施办法》，对该维修人员奖励5000元并全公司通报。
案例二
2025年7月23日，武昌船舶重工集团有限公司“隐患猎人”某员工在分段合拢区巡检时，发现大型支撑架出现明显变形，立即叫停作业并上报。经技术团队评估，该隐患若未及时处理，可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌，造成重大人员伤亡。公司认定该隐患为特别重大级别，奖励该员工10000元，并授予“黄金猎人”称号，将其先进事迹制作成安全教育片在全公司播放。
案例三
2025年7月，中韩（武汉）石油化工有限公司某员工发现加氢管廊边通信光缆沟异常，存在起火后导致装置波动全面停工的安全隐患，随即第一时间电话向生产调度值班室报告隐患。公司紧急协调安排电气、仪表专业人员对异常光缆开展检查、维护并对接头进行重新熔纤处理，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元。
案例四
2025年11月，化合物半导体孵化加速及制造基地某员工在作业间隙巡查时，发现临时用电电箱因线路过载出现冒烟，遂立即切断总电源，用现场灭火器控制火情，并第一时间向基地安全管理处提交了现场视频、电箱故障细节说明。基地安全管理处接报后30分钟内抵达现场，联合电工组排查出电箱线路违规搭接、过载保护失效等1处核心隐患，当天完成电箱更换及全场地临时用电系统复检，事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工3000元，并在项目周例会上通报表扬其应急处置及隐患上报行为。
案例五
2025年9月，湖北东神楚天化工有限公司一员工巡检时发现，新安装粉状装药机顶部与既有回转螺旋钢板平台间未设安全防护栏和检修平台。该设备在1.1级危险工房，操作人员在顶部作业不可避免，有高处坠落较大风险及粉尘积聚复合隐患。员工立即报告安环部，公司启动应急评估程序，认定为“爆炸危险场所高处作业无防护+粉尘积聚”复合型较大隐患，下达停产整改指令。三日内，公司完成顶部防爆型防护栏与导静电检修平台加装，并源头处理粉尘。依据《事故隐患内部报告奖励制度》，该员工获2000元奖励，被授予年度“安全卫士”称号，公司将在年终安全生产总结会上公开表彰。
案例六
2025年9月13日，国网郧西县供电公司河夹供电所多名员工外出工作时，发现10kV河56云台观线大沟支线#10杆村组公路附近因村民施工开挖，导致#010-011导线对地距离不足2.5米，存在安全隐患，立即上报详情。河夹供电所收到信息后，迅速设置安全围栏、悬挂警示牌，向当地村委会宣传电力设施保护，同时将隐患汇报供电公司运检部并抢修恢复。因多名员工的报告避免了潜在恶性事故，依据郧西供电公司内部奖励制度，公司给予多名员工共计2.5万元奖励，并全公司通报表扬。
案例七
2025年8月，华中药业股份有限公司某承包商某员工发现生产车间楼顶有人抽烟，存在火灾爆炸风险。该员工立即向公司安全管理部报告，并现场制止，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2500元，并予以通报表扬。
案例八
2025年7月，湖北晋控气体有限公司净化车间某员工巡检低甲装置时，察觉疑似甲醇气味，排查发现1塔三段平台现场液位计法兰甲醇泄漏。泄漏点在塔体北侧，距地面约47米，位置隐蔽，受光线影响难以观察。员工立即汇报，车间迅速响应，关闭液位计气液相根部阀、打开导淋，控制住泄漏点，接着完成垫片更换与复装，反复试漏合格消除隐患。事后，车间举一反三，紧固全塔液位计法兰并纳入定期排查范围。因该员工排查隐患责任心强、敏锐，公司给予1000元奖励。
案例九
2025年11月5日，湖北宜化集团化工机械设备制造安装有限公司某维修工在巡检合成氨装置时，发现压力表指针异常波动，经进一步检查确认压力容器存在微裂纹，立即上报并启动应急预案。公司随即紧急停机检修，更换受损部件，成功避免了一起可能引发有毒气体泄漏的重大安全事故，有效保障了人员生命安全。该公司依据《事故隐患内部报告奖励实施细则》的四级梯度奖励标准，认定该隐患为重大级别，奖励该员工3000元，并将其纳入年度安全标兵评选，优先考虑晋升班组长。
案例十
2025年7月，国网荆门供电公司输电运维人员在对220千伏线路进行红外线“扫雷”时，敏锐发现一处导线连接点温度异常，并持续跟踪监测。该发热点在负荷高峰期温度一路飙升至91℃，如同一处隐蔽的“火患”，随时可能导致线夹熔断、线路跳闸，危及电网安全。情况紧急，公司立即决策，在迎峰度夏的关键期，组织带电作业人员冒着高风险，空中紧固螺栓，成功消除了这一重大隐患，避免了一起可能引发大面积停电的电网事故，公司依据奖励制度，对参与发现与处置的5名人员给予共计1.5万元奖励。
案例十一
2025年8月17日，国网鄂州供电公司检修分公司变电二次运检人员在220千伏华容变交直流系统专业巡视中，发现直流系统隐藏异常。经分析对1号蓄电池组做充放电试验，发现#1蓄电池组容量不足60%，存在较大隐患。若不及时处理，线路故障时保护可能无法正确动作，会造成220千伏华容变110千伏母线全停，导致鄂州地区大范围停电。运检人员发现隐患后，立即向上级汇报并申报抢修，更换了#1蓄电池组，避免一起电网设备事件。国网鄂州供电公司按事故隐患内部报告奖励制度，奖励3名员工共计3000元。
案例十二
2025年7月，黄冈市团风县总路咀镇福利院一员工夜间巡查时，发现养护楼一楼左上电网组线开关处有明显电火花。该员工因经常参加安全培训，判断是夏季空调用电功率过大致电线发热烧焦、短路，不及时处理可能引发火灾。他立即关闭局部空气开关，并拨通值班院长电话。院长连夜聘请电工处理险情，次日组织全院电气设备和消防电路系统全面自查，整改2处类似隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元并通报表扬。
案例十三
2025年9月12日，黄冈亚东水泥有限公司采掘组细石股控制室值班员观察监控时，发现22#自卸车在破碎机倒料，因车厢矿石装载多，部分原矿未入破碎机，掉到破碎机旁缝隙砸中下层水管和管道，导致水管破损断裂，给下方巡检人员带来隐患。值班员发现异常后，立即调整倒料信号灯为红色，停止破碎机运转，通知当班主管并设置警示标志禁止车辆靠近倒料。当班主管安排人员检修水管和管道，封堵破碎机缝隙，要求自卸车平厢装载、不得超载。依据公司制度，因值班员及时发现异常、有效管控避免隐患扩大，企业给予该员工2000元奖励。
案例十四
2025年11月30日，恩施自治州建始茂源煤矿有限责任公司龙潭坪煤矿某员工发现Ⅱ采区中部车场有人擅自取下中部车场联络巷风门联锁钢丝绳将两道被联锁的正向风门同时打开搁置矿车，造成Ⅱ采区风流短路的重大事故隐患，随即向当班带班领导报告隐患。经矿领导现场查实，当即对掘进队运输工进行了严厉批评教育，并要求该运输工立即恢复风门联锁，后安排机电队改进了此处风门联锁装置，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。
案例十五
2025年9月，恩施汉恩建设工程有限公司一名危货驾驶员驾驶民爆物品运输车辆前往太阳河工地，行至十大拐下坡时下意识停车检查，发现洒水箱漏水，经检查是塑料水管破裂。十大拐坡陡路长，车辆轮胎若无洒水降温，长时间刹车易自燃，且车上装有一吨多炸药，一旦出事后果严重。该员工发现隐患后立即向公司报告，并联系维修人员更换水管，待水管换好且测试无异常后才继续行驶。因其反应迅速、处置规范、判断准确，有效避免一起重大危化品运输安全事故，保障了公共安全。依据公司《事故隐患内部报告奖励制度》，公司决定对该员工通报表扬，发放1000元奖励。
案例十六
2025年12月，湖北新蓝天新材料股份有限公司员工在车间清理场地时，发现5#制氮机附近漏气，感觉安全生产异常后向班长汇报。班长随即对附近储罐进行检查，排查到1台压力容器变压吸附筒A塔顶上边缘焊接处有裂纹。氮气泄漏会降低氧浓度，存在人员窒息和爆炸风险。班长将隐患情况汇报至安全科，安全科赶到现场停机，关闭设备、切断电源、强制通风，妥善处置后采取更换部件、补焊维修、排查密封性等措施消除隐患。按照公司事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工1500元奖励。
案例十七
2025年12月18日，江汉测录井潜江分公司中南项目部危险品某货物驾驶员在执行出车前车辆例行检查任务时，凭借高度的安全责任意识、精湛的专业技能和严谨细致的工作态度，敏锐发现某放射性运输车后源罐吊车钢丝绳存在磨损断钢丝隐患。该隐患若未及时排查，极有可能在运输作业过程中引发钢丝绳断裂、货物坠落等安全事故，对公司财产、人员安全及社会公共利益造成不可估量的损失。公司按照“慧眼拾金助安全”事故隐患内部报告奖励制度通报表彰奖励该员工5000元。
案例十八
2025年10月15日，寨湾磷矿井下某作业人员下班经过603空车道时，发现空车道2100米处顶板有撒渣现象，存在顶板局部冒落风险，及时向当班安全员和值班领导报告此情况；值班领导立即组织当班人员对此处进行检查，发现顶板局部空音，安排台车及时进行清排安全后采取锚网喷浆支护，消除了现场安全隐患。矿山根据《事故隐患内部报告奖励管理办法》规定，奖励该员工600元。
（来源：极目新闻）
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