普通家庭没资源没背景，帮孩子找工作不用愁，做好这几件事比托关系更靠谱。首先打开手机小程序搜索国务院客户端，点击便民服务板块的更多，找到未就业高校毕业生求职登记表，按要求填好，不出15天就有工作人员主动联系，成功率大概是盲目投简历的10倍，趁很多人还不知道，赶紧试试这个渠道。
别把校招局限在学校招聘会里，90%的央企、国企比如电网、烟草、三大运营商，还有华为、腾讯等大厂的管培生项目，都藏在自家官网的校园招聘板块里，要靠网申、笔试、面试拿入场券。家长可以和孩子一起列目标清单，记下心仪企业的校招开放时间、网申入口、笔试内容，哪怕孩子要考公，也逼他顺手填几份网申，多一个保底选项。去年有学生一边备考公务员一边投了8家国企，结果国考还没出成绩，先拿到了地方电网的offer，两条腿走路夜里睡觉都踏实。
简历要投够数量，别投10来份没动静就抱怨就业难。投30份是试水，投100份才叫认真找工作。只要专业沾边，热门岗位全投；央企国企别嫌离家远，有笔试机会就去试。哪怕拿到不太满意的offer，也比手里空空强，至少有拒绝的资格。有位爸爸说，女儿学会计，秋招投了132份简历，最后在4个offer里选了双休的，投到第78份才收到第一个面试电话，前面都是铺垫。
盯紧时间节点别大意，秋招黄金期9-12月，春招关键期3-6月，这两个窗口一过，优质岗位基本没了。大三暑假是改简历、刷笔试真题的最佳时间，别让毕业旅行占了优先级。家长每天可以问一句“今天投了几家？笔试通知看了吗？”面试前帮孩子模拟，比如HR问缺点，别说太追求完美，可以说有时候容易钻细节，正在学抓重点。签合同时要到场，看清楚是跟企业直签还是第三方外包，前者五险一金按实际工资缴，后者可能按最低标准算，多问一句少走一年弯路。
父母别当全能代办员，别代替孩子投简历改简历，更别托关系硬塞单位。孩子总得自己学会看招聘要求、写求职邮件、应对面试，就像学走路要摔几跤，现在替他们铺路，以后遇到坎反而不会迈。也别焦虑，用轻松的语气当孩子的情绪灭火器，比如问“今天有没有遇到有趣的岗位？”而不是“你怎么还没找到”。别盯着别人家孩子，每个孩子节奏不同，有的像向日葵早早开花，有的像竹子等三年才拔节，只要孩子在一点点了解职场、调整方向，就是成长。比起找个好工作，让孩子保持能找工作的信心更重要。
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