1月19日，福建省厦门市中级人民法院国际商事审判庭副庭长王池刚领完“全国审判业务专家”荣誉证书，便立即投入岗位工作。新年伊始，这位新晋全国审判业务专家的日程已排得满满当当。
电脑桌面上，庭审安排与会议日程清晰标注；手机备忘录里，记着走访当地头部出海企业的调研提醒……作为深耕涉外审判22年的专家，他还要对《厦门国际仲裁院条例（草案）》进行修改、论证。从线上庭审到机制创新，从文书打磨到案例研究，王池以“满格”状态开启新征程——这正是福建法院高层次审判人才新年奋斗的缩影。
近年来，福建法院牢固树立“人才是第一资源”的战略理念，以审判一线为主阵地，以重大实践为试金石，系统构建起一条让高层次审判人才在实践中扎根、在担当中成长、在引领中升华的特色路径，为推动审判工作现代化筑牢了坚实的人才支撑。
何以育才：从“培育新苗”到“厚植土壤”
“从案件到案例，专家更要深耕专业。唯有坚持学习、主动承办重大复杂疑难案件，才能敏锐捕捉审判难点堵点，以实招推动改革创新。”省级审判业务专家、漳州市中级人民法院审委会专职委员林微的感言，道出了福建法院高层次审判人才的成长密码。
2025年11月，福建省高级人民法院举行第四届“福建省审判业务专家”证书颁发仪式暨座谈会，福建高院党组书记、院长金银墙出席并为专家颁证，他勉励大家做深学精进的领先人才、公正审判的领军人才、研用融合的领衔人才、立德树人的领率人才。
庄严的颁奖仪式，不仅是对个体的褒奖，更是营造尊重人才、见贤思齐浓厚生态的重要举措。
厦门市海沧区人民法院执行局副局长王丽菊，便是这片“人才沃土”中破土而出的新苗。她坦言，此次获评得益于“宽容的氛围与务实的标准”。她成为员额法官不满十年，此次属于“破格”入选。但破格的是年限，立住的是实绩：她合作承办的一起财产保全扣划实施案，入选最高人民法院指导性案例，成为全国首批执行实施类指导性案例之一、福建省首例由中基层法院入选的指导性案例。
谈及这一创新，王丽菊笑称灵感源于“食堂的圆桌讨论”。“业务庭室抛出的难题，我们执行局接住了。”以此为契机，她牵头制定全国首份《财产保全案件案款扣划发放操作指引》，在不解除保全措施的前提下，直接将款项用于履行裁判义务，避免债务人进入强制执行程序。
福建法院鼓励的正是这种“跳出案件看案件”的系统思维。宁德市中级人民法院执行局副局长兰子君从一起乡镇政府8000元欠款执行难案出发，深入调研，推动出台全国首份由地方党委发布的关于构建党政机关“零强制执行”机制的规范性文件。
王丽菊、兰子君的实践，映射出福建法院高层次审判人才的共同特质：善于从“小案”中洞察社会治理堵点，并“以小见大”推动制度性解决。
然而，如何实现“江山代有才人出”？2024年10月，福建高院成立专项调研组，首次围绕“优化提升省级审判业务专家培养机制研究”开展系统调研。
调研发现，福建法院高层次审判人才队伍存在地域分布不均、专业方向泛化等问题，亟须一套系统的人才培养指引。
在调研基础上，2025年8月，福建高院出台了《福建法院审判业务人才发展规划（2025—2030年）》（以下简称《规划》）。
据福建高院党组成员、政治部主任赵明介绍，该《规划》分解细化了50项重点任务，聚焦审判领军、业务骨干、青年后备、特色司法人才“四支队伍”实施梯次培养工程，同步完善“选、育、管、用”全链条机制，明确到2030年培养全国审判业务专家约10人、全省审判业务专家约180人、审判业务骨干500人、优秀青年后备人才800人、理论实务兼通的复合型专门人才300人。
截至2026年初，福建已有8人获评“全国审判业务专家”；在岗省级专家147人，占员额法官总数的3.7%，人才密度与总量均居于全国前列。
何以砺才：在“啃硬骨头”中练就“硬核本领”
福建高院民四庭副庭长黄曦，从2025年3月开始又多了一个新身份——新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院副院长。谈及援疆经历，他感触颇深：“这段跨越地域与层级的历练，极大拓宽了我的司法视野和管理格局。”
近年来，福建法院持续选派高层次审判人才赴西藏、新疆等条件艰苦、情况复杂的“前沿阵地”摔打磨砺。挂职期间，黄曦分管占全院案件总量近三分之二的民商事审判工作，面对当地审判规范化水平有待提升的现状，他主导建章立制，推动出台民事审判工作办法等实务指引，将“福建经验”留在当地。
2025年新晋全国审判业务专家、福建高院民二庭副庭长曹慧敏，则将最高人民法院借调经历称为“突破专业瓶颈的及时雨”。“我的第一份文书被审判长逐字修改，震撼又受益。”一年间，她主审承办多起涉互联网头部企业、世界五百强企业、跨国关联诉讼以及芯片专利纠纷等重大疑难复杂二审案件，“每攻克一件，专业底气就厚一分。”
“专家必须带头审理社会影响大、关注度高、规则探索性强的案件。”这已成为福建法院的刚性要求。
无论是福建高院行政庭副庭长许秀珍承办的最高人民法院指定的跨省异地管辖行政案件，还是林微探索蓝碳生态产品价值实现机制，审判业务专家始终冲锋在规则创设与风险化解最前沿。
正是在这些“硬骨头”案件中，专家的专业判断力、群众工作能力与风险防控水平得到极致锤炼。许多案例入选人民法院案例库乃至成为指导性案例，实现从“办好一案”到“确立一类规则”的跃升。
但荣誉不是终点，而是责任起点。“评上专家不是进了保险箱。”泉州市中级人民法院执行局局长张得意2022年获评省级审判业务专家后，持续深耕执行一线，先后荣获“全国模范法官”“全国先进工作者”。
2025年，福建法院率先试行《审判业务专家履职评价办法》，实行量化考核：对履职不称职者亮黄牌；对连续两次考核不合格且经评估不宜留任的，实行“能进能出”的动态管理机制。
何以用才：从“一盏明灯”到“满天繁星”
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”福建法院深知，高层次审判人才的价值不仅在于自身卓越，更在于辐射带动。
数据显示，福建法院现任基层法院领导班子中，拥有省级以上专家称号者达34人；当选省级专家的同志中70%以上获得职务、职级的晋升或遴选到上级法院，其中不少同志是在同等条件下优先晋升或提拔，人才待遇得到有效落实。
人才任用打通了经验传承的“师徒链”。厦门市海沧区法院审委会专职委员陈石回忆，其驾驭庭审的风格竟与全国审判业务专家、该院院长叶炳坤有几分相似之处。细究方知其中渊源：陈石初任法官时的审判长曾长期担任叶炳坤的书记员，严谨的庭审风格与职业习惯就此传承。
叶炳坤在厦门中院破产法庭任职期间首创“全省骨干跟班制”，学员如今已成为全省各地破产审判的中坚力量；调任海沧区法院院长后，他又推行“选苗固根、点题压担、培优扶强、以用促带”四步法。目前，海沧区法院拥有省级以上审判业务专家7人，占员额法官五分之一以上，且全部担任院领导或中层领导。
对青年法官的严苛打磨，常是其职业生涯最珍贵的启蒙。莆田市涵江区人民法院副院长林艳艳至今难忘：初入行时一起普通民事纠纷，庭长让她反复修改判决书十余稿。后来该案获评“全省十大典型案例”，她才明白——那场“煎熬”，正是专业成长的奠基礼。如今，她通过导师制、案例复盘、联合调研等方式，引导团队从案件中提炼经验规则，所带集体屡获省级荣誉。
为系统性推动“传帮带”，福建高院连续多年举办审判业务技能竞赛，刑事、民事法官同台竞技、比学赶超，从中发现审判业务专家的“好苗子”，为青年干警成长提供了制度化保障。
永安市人民法院刑事审判庭庭长崔璐正是在技能竞赛中获评“全省刑事审判业务能手”，而后走上中层正职岗位，并获评省级审判业务专家，她完成了从业务骨干到审判领军人才的跨越。
从审判业务专家在重大案件中的攻坚克难，到青年干警在导师引领下的茁壮成长，福建法院正以其系统性的顶层设计、实践性的砺才机制和传承性的培养文化，精心浇灌着这片法治人才的沃土。这里，个人的成长与集体的进步同频共振，专业的精深与为民的初心紧密相连……
来源：人民法院报·1版
记者：刘莉
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新媒体见习编辑：王孟涵
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