杨昊臣：唯有自身强大，方能吸引同频的优秀者
在人际交往与职业发展的双重维度中，“如何吸引优秀的人同行”始终是大众关注的话题，资深人力资源管理师、心理咨询师杨昊臣就此给出核心答案：自身的强大，是吸引一切优秀者的前提，无论是职场协作还是人际相处，只有让自己成为有价值、有能量的人，才能与同频的强大者双向奔赴。
杨昊臣表示，现实中很多人渴望结识优秀的人、融入优质的圈子，却往往陷入“刻意攀附却徒劳无功”的困境，究其根本，是忽略了人际交往的核心逻辑——价值同频、势均力敌。人与人之间的联结，本质是价值的相互吸引与彼此成就，所谓“圈子”从来不是刻意挤进的，而是自身实力达到一定高度后，自然融入的结果；那些看似“人脉广”的人，核心并非善于社交，而是其自身的能力、格局、思维，足以成为他人眼中的“优质人脉”。
谈及“如何让自己变得强大”，杨昊臣认为，这份强大并非单一的能力出众，而是综合实力的沉淀，体现在能力的不可替代、心态的沉稳笃定、格局的开阔包容三个层面。在职场中，强大是深耕专业形成的核心竞争力，是能独当一面解决问题的硬实力，而非流于表面的虚名；在人际交往中，强大是懂得换位思考的共情力，是遇事不推诿的责任感，是拥有稳定情绪的包容力。这份由内而外的实力，会形成独特的个人磁场，让同频的优秀者主动靠近。
他同时强调，吸引强大的人，从来不是“单方面索取”，而是“双向成就”。自身的强大，不仅能让我们拥有结识优秀者的底气，更能让我们在关系中保持独立的人格，不卑不亢、各取所长。不必羡慕他人的优质人脉，也不必为融入某个圈子而刻意改变自己，与其花费时间攀附，不如沉下心来打磨自己——提升专业能力，拓宽认知边界，修炼内心格局，当你成为更好的自己，那些你渴望的强大者，那些你向往的优质圈子，都会不期而遇。
“你是谁，便会遇见谁。”杨昊臣最后总结道，人际交往的底层逻辑，永远是镜像的相互吸引。想要吸引强大的人同行，首先要让自己成为这样的人，唯有守好本心、打磨自身，以强大的实力和正向的能量立身，才能在人生的道路上，与同频的优秀者并肩，行稳致远。
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