最近几天，热搜上挂了好几个因为高强度加班引发的悲剧，比如某大厂32岁程序员猝死事件——32岁猝死程序员抢救时被拉工作群！妻子晒日常催回家记录看哭网友。
以及还有程序员猝死事件后又一26岁工程师猝死！妻子：加班到深夜是常态……
还有今日的另一条热搜——27名员工人均月加班149小时，当当网被罚12150元……。
也因为这些扎堆的加班话题，让打工人的开年有些扎心，不过在一堆的加班热搜中，一家神仙公司因为拒绝加班冲上了热搜。
大概是，有网友晒出一家公司的员工手册，手册内容明确规定「下班后，除另有许可，于30分钟以内（18：00）之前离开公司」……
看到这一幕，不少打工人羡慕哭了，纷纷询问，这公司在哪？
还有人表示：想入职这样的公司。
更多的人则希望老板们能在这方面卷起来。
事实上，去年开始，就有大量制造业企业开始强制员工到点下班，比如小柴去年写过的——HR现场催人强制下班！大疆美的纷纷向996内卷开枪了？
比如海尔所有部门，研发设计市场营销部，全部强制双休，周六不准来，食堂都不供饭。
还有美的，去年初就宣布任何不以用户为中心、不以业务为中心，不以一线为中心，不产生价值、不增加收入的工作都属于表演式工作，要求全员果断简化。
类似的还有大疆，，为了强制员工晚上九点前下班，一到晚上九点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶人，甚至主管和HR还要分三轮赶人下班。而大疆上海，直截了当，一到九点，办公楼直接关灯。
对于这种强制到点下班，不少人猜测是因为欧盟法规倒逼。即欧盟《禁止强迫劳动产品条例》将超时加班（每日＞8小时）视为强迫劳动，违规企业产品将被禁入欧盟市场。
也有网友表示：「外企这很常见啊，加班费很贵的，没什么事都不让你加」
但在现实中，这些需要进入欧盟市场的消费公司并不多，大部分还是将加班作为企业文化。
也有网友表示，很多禁止加班的公司，员工回到家，一样得24小时待命。
柴狗夫斯基©️
作者|小柴壹号
编辑｜谭松
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