“上班被实时追踪，喝水、歇脚都要被定位‘审视’，这到底是精细化管理，还是对劳动者的变相监视？”
近期，山西运城体制内相关部门给一线环卫工人统一配发定位器工牌的消息，在网络上掀起滔天巨浪。
一边是体制内追求 “高效管控” 的管理目标，一边是基层劳动者尊严被漠视的现实争议，这场打着 “创新” 旗号的管理举措，为何让公众怒不可遏？
据了解，运城负责环卫管理的部门，为了 “提升作业效率、规范工作流程”，推出了带有实时定位功能的工牌，要求所有一线环卫工人全天佩戴。
从体制内管理逻辑来看，定位器确实能直观掌握工人作业轨迹、精准核算工时，甚至在突发状况时快速定位，看似贴合了 “精细化管理” 的要求。
但公众的质疑声恰恰集中在：体制内的管理创新，难道非要以牺牲基层劳动者的尊严为代价？
环卫工人被誉为 “城市美容师”，他们大多是拿着微薄薪酬的基层从业者，每天凌晨三四点就穿梭在街头巷尾，顶着烈日、冒着严寒清扫垃圾，用双手守护着城市的洁净。
他们需要的是合理的工作调度、基础的劳动保障，以及作为劳动者最起码的尊重，而非被 “监控工具” 时刻束缚。
更令人费解的是，这套被体制内部门推崇的 “高效管理工具”，为何只针对一线环卫工强制执行？制定规则的体制内领导们，却没有一人佩戴，这种 “只约束基层、不约束管理层” 的双标操作，彻底点燃了公众的不满情绪。
事件发酵后，全网热议声浪居高不下，高赞评论直戳问题核心。
有网友犀利吐槽：“体制内的管理如果只敢拿最弱势的群体‘开刀’，那不是创新，是懒政！领导们要是真觉得定位器好，怎么不先给自己配上，让群众也监督监督他们的工作时长？”
还有网友愤怒发声：“尊重从来不是口号，体制内部门拿着纳税人的钱，却用监控手段对待辛苦劳作的环卫工，这种双标管理简直寒了劳动者的心！”
更有网友一针见血：“精细化管理的前提是尊重，体制内应该做的是优化环卫工的作业条件、提高待遇，而不是用定位器搞‘一刀切’的监视式管理。”
媒体早已明确表态：管理精细不能牺牲尊重！
体制内部门追求管理效率本无可厚非，但任何管理举措都不能突破 “尊重劳动者” 的底线，更不能搞 “管理者例外” 的双标操作。
环卫工作看似平凡，却是城市正常运转不可或缺的一环，体制内部门作为管理者，肩负着保障劳动者权益、优化管理服务的责任，而非利用权力对基层劳动者进行无差别监控。
这种 “只约束基层、豁免管理层” 的做法，不仅违背了公平公正的原则，更暴露了部分体制内部门管理理念的滞后与冷漠。
事实上，体制内类似的 “奇葩管理” 并不少见。这些看似 “高科技” 的管理手段，本质上都是体制内部分管理者 “懒政怠政” 的体现 —— 不愿花心思优化流程、解决实际问题，反而寄希望于 “监控工具” 来简化管理，最终只会引发基层的抵触情绪，得不偿失。
真正优质的体制内管理，从来不是靠 “监控约束”，而是靠 “尊重赋能”。当基层劳动者感受到体制内的人文关怀，体会到自身劳动的价值，自然会主动提升工作积极性，这远比冰冷的定位器更有效果。
运城市相关部门或许应该停下脚步，倾听公众的质疑与环卫工的真实心声。体制内的精细化管理，绝不是 “对基层严防死守、对管理层放任自流” 的双标操作，而是要在效率与尊重之间找到平衡，在管理与服务之间找准定位。
想要提升环卫工作质量，不妨从优化作业区域划分、完善考核激励机制、改善环卫工休息条件等实际问题入手，而不是简单粗暴地用定位器进行 “监视式管理”。
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