近日，一则悲痛的消息在网络上传开——广州一位32岁的程序员在周末晕倒离世，引来无数同为“牛马”的打工人的共情与悲愤。而更令人心寒的是，人一走，工位即被清理，仿佛从未存在。这不仅是个人的悲剧，更是一面镜子，映照出畸形的职场文化，代际遗传的生存观，以及苦难教育是否还应继续传递的沉重命题。
这起悲剧，揭开了某种‘福利牢笼’式职场文化的残酷一面。在这类环境中，公司提供近乎全方位的福利：五星级食堂、幼儿园、医院、父母体检、健身房……看似体贴入微，实则是用福利编织了一张温情的网，让员工心甘情愿地投入全部时间与精力。逝者出身贫寒，从小捡垃圾换零用钱，大学兼职多份工，工作后依然拼搏不止，32岁还未生育，仿佛一直被困在奔跑的轨道上，无法停下。这样的悲剧中，他不是第一个，也不知会不会是最后一个，只是这一次，因为家属将遭遇公之于众，才引发广泛关注。
这背后，是一种深入骨髓的苦难文化的认同：我们这一代人，很多人从小被教育要吃苦、要忍耐，把自我压榨视为“奋斗”，甚至身体发出警告时，还在责怪自己“不够给力”。这种将苦难合理化的潜意识，让许多人深陷天坑而不自知，或自知却无力挣脱。
然而，令人欣慰的变化正在发生：年轻的00后一代，越来越不愿接受这种以生命换生存的模式。他们“娇生惯养”，并非贬义，而是意味着更懂得爱自己、重视个人边界、拒绝无条件牺牲。他们进入这样的公司，很可能“待不住”，但这正是一种清醒的自我保护。
我们已告别物质极度匮乏的时代，国家强盛，生活富足，安全有保障。在这样的背景下，如果还将“苦难”作为教育内核，逼迫下一代重复“做牛做马”的宿命，无疑是一种病态的传承。真正的养育，应是培养“贵重的生命”，让孩子学会爱自己、珍惜自己，拥有拒绝不合理压榨的底气。
工作拼搏应有度，生活需要有呼吸感。偶尔奋斗可以理解，但不能以持续透支生命为代价。留得青山在，不怕没柴烧，一个懂得自我珍重的人，不会轻易沦为随时可能被替换的零件。
结 语
时代已经不同，从“忍受苦难”到“珍视自我”，是一场深刻的价值转变。这起程序员的悲剧，是一个沉痛的警示：当我们歌颂奋斗时，不应该美化牺牲；当我们传承品质时，不应该捆绑苦难。让下一代“娇生惯养”，不是纵容脆弱，而是教会他们：生命本身就是最高的价值。只有懂得爱护自己的人，才有能力创造可持续的未来，也才能终结苦难的代际传承。愿每个生命都能被温柔以待，不必在“福利牢笼”里，赌上唯一的此生。
| 插画：由AI生成
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