根据人社部和财政部释放的重要信号，很有可能会继续推动，2026年养老金继续增长。人社部所释放的重要信号是由人社部部长发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，会继续提高退休养老金。而财政部所释放的重点信号是，2025年全年财政支出养老保险补助金高达1.2万亿。这就有力地充实了，养老保险基金有一个更好的结余。也为今后养老金的继续调整奠定了重要的基础。
如果2026年养老金能够进一步调整，对于我们企业单位退休人，员和机关事业单位退休人员，又分别会涨多少呢？实际上养老金的增长我们要考虑的因素是有很多，但是我认为是离不开以下这几个方面。
第1个方面，2016年起就实现了养老金的调整并轨
也就是说从2016年开始，不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休的。一律都是按照相同的调整办法来进行，我们在这里所说的相同的调整办法，指的就是三结合的调整原则。这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。所以在这样的背景下，那么实际上定额调整水平对于个人来说是完全一致的，主要体现在挂钩调整方面。
由于机关事业单位退休人员，整体的人均养老金水平相对来讲是比较高的，所以在挂钩调整的过程中，实际上是占有一定的优势。在这样的背景下，那么一般情况下机关事业单位退休人员一整体的调整待遇水平相对于企业单位退休人员更高，这是因为他们本身，人均养老金的水平是比较高，所以说在经过养老金挂钩调整和工龄挂钩调整的过程中，就会占有一定的优势。
第2个方面，2024年10月完成了养老金并轨，并不意味着养老金的待遇差距会缩小
有很多人总是会认为，从2024年的10月份完成了养老金的并轨，不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，并轨以后，是不是就意味着，养老金之间的待遇就会缩小呢？那么实际上这样的一个待遇水平相对来讲并不会缩小，因为本质上养老金的并轨只是制度层面的并轨，而在养老金具体计算的过程中，那么还还要充分考虑养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得的因素。
而我们机关事业单位退休人员，本身它拥有一个相对比较高的平均缴费指数，而且很多在职人员，都是严格根据自己的工资基数来建立社保的缴费基数。从而保证拥有一个相对较高的养老金待遇，所以在养老金调整的过程中，其实机关事业单位退休人员往往会更加占有优势，而企业单位退休人员相对于机关事业单位，退休人员可能有些许的不足，这是因为养老金待遇水平本身是有差距，所以说会体现在挂钩调整方面，那么在具体调整金额方面也会产生一定的差异性。
综上所述
根据两部门的重要信号来看，2026年很有可能会继续推动，退休人员基本养老金的调整。而我们作为机关事业单位退休人员，整体上养老金的增长水平，相对于企业单位会更有优势。这是因为机关事业单位退休人员，本身它的人均养老金待遇水平就是比较高的。而作为企业单位退休人员，本身人均养老金的水平相对就是比较低的，所以在这样的背景下，自然而然，从这个角度来理解，那么机关事业单位退休人员增长水平，相对会更高一些，当然具体增加多少，取决于个人的实际参保条件来确定。
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