听说香港给公务员发了“烫手山芋”，哦不对，是“退休启动通知”。
近日媒体报道，香港特区政府根据2023年9月公布及实施的《公务人员（管理）命令》第12条，为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的简化机制。
2023年9月至今年1月中旬，共有23名公务员获发启动机制通知书。其中4位直接领了“毕业证书”，2位识相自己提交了离职报告。这套组合拳下来，处理周期从31个月压缩到10.5个月，效率堪比快递送外卖。
消息传到内地，体制内的同学老W，老夫聊发少年狂，居然给我发了“偷笑”的表情包，附言：“有些同志啊，早饭该加个鸡腿了。”
体制内的“物种多样性”，比动物园精彩
有一次，老W跟我吐槽，单位堪称当代职场生态标本馆。按他的分类，馆藏至少三种珍稀物种：
“硬核愣头青”——刚考进来的00后，怼天怼地怼领导，晨会敢说“这方案是不是昨晚搓麻将时想的”，下班到点就走人，绩效？那是什么？可以吃吗？
“千年老陈皮”——工龄比办公楼瓷砖还老，熟练掌握“已读晚回”“会议眯眼沉思”“材料拖到deadline前3分钟”等传统技艺，人生格言是“多做多错，少做少错，不做不错”。
“劳模老黄牛”——老W本人所属物种，特点是眼圈常年与熊猫撞色，微信步数长期占领封面，口头禅是“我来吧”“没事我加班”，晋升速度却比树懒快不了多少。
“知道最魔幻的是什么吗？”老W一饮而尽，“这三类人，工资条上的数字差不了几百块。愣头青觉得你官僚，老陈皮笑你傻，只有老黄牛在深夜怀疑人生：我图啥？”
“温和劝退指南”，妙在哪儿？
香港这次改革，有点像给“铁饭碗”装了智能温控系统：太凉（躺平）或太烫（摆烂）的，自动提示“您该换碗了”。几个设计挺有意思：
给你半年“体验卡”——表现欠佳先送6个月改进大礼包，配套培训、调岗、心理辅导一条龙。像极了健身房私教：“亲，再试一个月嘛，不行再退卡。”4位同志就是靠这缓冲期成功“复活”，进入三年观察期——相当于留校察看，但保留学籍。
砍掉两次申诉环节——旧制度要过四道申诉关，新规直接砍半。效率提升的奥秘在此：以前走流程能走到当事人快退休，现在申诉次数比网红店排队取号次数还少。有香港议员感慨：“现在部门领导敢动真格了，以前光想想要填的表，就想原地退休。”
退休金照拿，但面子没了——被劝退的同志仍可领取退休金，物质损失有限。但这相当于在全港市民面前被贴了张“此碗已漏”的标签。对要脸面的体制人来说，这比扣奖金杀伤力大得多。
“铁饭碗”为什么，需要装个把手？
内地公务员系统，早有“能上能下”的理论设计。但实操中，“下”的通道比早高峰的应急车道还难走。原因嘛，三点：
文化惯性：“不犯大错不能动”的观念根深蒂固。某县局领导曾私下说：“调个科员比协调两个村争水还难，最后往往‘换个岗位继续养’。”
程序迷宫：要动一个人，民主测评、谈心谈话、党委研究、上报审批……流程走完，愣头青都快成老陈皮了。
风险厌恶：万一操作不当被反手一个举报，领导自己先“下去”了。多一事不如少一事，于是“佛系管理”成了最优解。
但副作用也很明显，老实人累到脱发，聪明人学会摸鱼，新人心态崩盘，原来努力在这里不是硬通货啊？
香港经验怎么“内地化”？
直接照搬香港？估计会被吐槽“脱离实际”。但取点精华，调成适合内地体质的方子，或许可行：
考核标准“具体一点点”——别总用“德能勤绩廉”这种万能标尺。某市试点“任务清单量化法”：窗口岗位数接待量、差错率；写材料的数稿件采纳率；跑外勤的GPS轨迹可查。数据不会骗人——当然，前提是别让数据变成新型形式主义。
退出节奏“温柔一点点”——学习香港的缓冲期设计：第一次预警（领导谈心），第二次培训（回炉再造），第三次调岗（换环境试试），第四次才启动退出程序。给足台阶，保存体面，毕竟咱们是礼仪之邦。
激励措施“实在一点点”——香港同步搞了“行政长官表扬榜”，咱们的“年度优秀”能不能别搞轮流坐庄？某开发区搞“红黑榜”，红榜的不仅有奖状，还有三天“惊喜假期”；黑榜的要去兄弟单位跟岗学习——面子薄的根本扛不住。
最盼改革的，可能是体制内的“老实人”
有意思的是，当我跟几位体制内朋友聊起香港这事，最兴奋的不是我们这些看热闹的，而是那些中层骨干。
你看，真正的明白人都清楚：保护“不作为”，就是在惩罚“有作为”；纵容“躺平”，就是在欺负“奔跑的人”。
香港这次试验，最值得玩味的不是“劝退了几个人”，而是传递的信号：公务员这份职业的尊严，不在于端了个摔不破的碗，而在于碗里装的是实打实的贡献。
其实，都不用真劝退，光是“碗可能烫手”的传闻，就足以让一些人从躺椅上坐起来了。
咱们老百姓，其实不在乎公务员的碗是铁的还是瓷的。我们在乎的是，端碗的人能不能好好给咱们盛饭、盛菜、盛放心。要是有人占着碗不干活，还嘲笑隔壁累到脱发的同事，那这套碗具，确实该消消毒了。
本文纯属虎说八道，如有雷同，可能是你单位也有位爱抢葱油饼的同事。改革不易，循序渐进；调侃归调侃，向所有认真端碗的劳动者致敬。
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