干部档案专项审核工作有多磨人，档案管理员们都懂。一上手就是几十上百本档案，既要梳理三龄两历一身份这些核心信息，还得排查材料缺漏、信息对不上的问题，稍不留神就可能出纰漏。不少档案管理员都吐槽，逐页翻完眼睛都花了，还是容易漏过隐蔽的涂改痕迹、手续瑕疵。

干部档案专项审核工作，核心就是抓重点、破难点。最头疼的就是信息对不上，比如出生日期在不同材料里写得不一样。碰到这种情况别慌，记住最先最早原则——以档案里形成时间最早的材料（像入团志愿书）为准。要是怀疑有造假嫌疑，就调原始户籍档案佐证，同步把认定审批手续补全就好。

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干部档案专项审核工作

材料缺失也是干部档案专项审核工作里的老毛病，比如入党志愿书漏签字、学历材料不全这类情况很常见。推荐大家做一份材料清单对照表，对着履历一段段核、资质一项项查。缺了材料就赶紧联系本人或原单位补，补来的材料必须注明来源、盖好公章，确保合规，从根上避免后续复核出争议。

干好干部档案专项审核工作，还得避开形式主义。审核不只是对着文字比对，更要盯逻辑是否通顺——比如入党年龄够不够、工作经历能不能串起来。平时把政策要点记牢，常见问题归归类做成台账，后续审核效率能提一大截。每本档案都往细里审、往实里查，才能给干部选拔任用把好档案关。